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三四十 人力资源（第1页）

“布兰科啥意思？”

会议室里只剩下佟鹏和秦凯两人，“培训？我给码工做培训？这可不是我工作项目吧。”

“卡夫卡这东西太新太先进太复杂，打眼一看，也就是你佟大工程师有实战经验。

我以前的老员工本来就不是做卡夫卡的，我给他们上过几节课，就是一动手就晕了。”

佟鹏摇摇头，“你招人呐，招有经验的人，这时候不能贪便宜。”

秦凯略有些吃惊佟鹏的直来直去，不过他有这样的问题也在意料之中，“不是全为了便宜，我们是投资的回报。”

他把国防部的留美项目大致解释了一下，“可你小组里的都是能力很强的呀。”

“你是说安瑞和杰森？”

佟鹏见秦凯点头，“嗯，是你面试进来的？”

秦凯听这口气不像是夸人，“这个安瑞是布兰科推荐的，他的简历很好啊。

来面试的时候信心十足，我很欣赏他的自信。”

佟鹏呵呵一声，“嗯，安瑞的口头禅就是他什么都会什么都行。”

“哈哈，你也注意到了，你做领导的，手下的兵都这样多好。”

秦凯非常希望他所有的学生都有这种上进心，那上课才更有意思更有收获。

“杰森正好相反，”

佟鹏挠了挠头，“干啥都没信心。”

“杰森是安瑞的师弟，都是三叠沟那个海军工程学院毕业的，很厉害的学校。”

“问题是，”

佟鹏继续挠着头，“啥都会的安瑞啥也没干出来。

啥都不会的杰森确实啥都不会。”

“呃，”

秦凯看了佟鹏好几秒，“这么烂？”

“那倒不是，那俩小伙子都挺聪明，点拨一下就明白，只是不能举一反三，主要是经验不足。”

“当然不能跟你这种有十几年阅历的人相比，怎么样，带带他们呗？”

“跟项目有关的，哎，秦教授，”

佟鹏突然想起什么，“是说卡夫卡这么热，需求大，有经验的人少，你咋不开公司做培训？应该不愁生源。”

“也不是没有讨论过。

当初和小范最开始是写程序起家的，习惯了，也只知道这一行。

另外，做培训是laborintensive，中文叫什么更确切？劳力密集型？反正就是每分钱都是劳动换来的。

你看大公司，你们脸书推特，软件公司利润那么高，靠的是residualine，直翻叫剩余利益，也有点不准确，总之，最初的投入可以带来未来多年的收入。”

“你是想问，咋做起项目了？”

秦凯从佟鹏的表情看出他的问题，就继续说，“最初的投入不够，不怕你乐我，就是撑不下去了，正好布兰科送上门来。”

“咱们做科研的，其实用不着瞧不起布兰科这种做销售的，我很敬仰，真的，啥都不懂，人家就敢出去卖。