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良辰最近有些忙,他要给自己找点事情做,不然光是想美莱就可以想一天!
一早起床清点了一下自己的银行存款、房产和那些分红,尽然只有一千多万,连两千万都不到,只这些能做什么大事。
也怪自己这些年得过且过,把所有的时间都用在了旅游上,早知道还要娶媳妇,不,早知道能遇上喜欢的人,就应该一刻不停地奋斗奋斗再奋斗。
又想到美莱,她在干什么呢?
此时的美莱正在开会,老板突然回来了,看着近期的报表,一脸阴郁,把所有的业务员骂的狗血喷头之后,突然寂静无声,掉根针都清晰可闻。
半晌过后,才终于开口,“李经理,你电话里说的人员流失问题可有解决方案了?”
又是一记炸弹抛出!
“只是先让大家集思广益,踊跃参与,还没有正式开会。”
“好,那现在就开始。”
老板脊背一直,拍板定论,一贯的雷厉风行。
……
其实为什么留不住人,大家或多或少的都知道一点,也提出过解决方案,可在老板那里通过不了,那就是白谈。
这会又拿出来炒剩饭,美莱顿时开启了小差模式……
“景美莱,你是大学生,有没有什么不一样的见解?”
老板笑眯眯的,可美莱心里战战兢兢的,不会被发现了吧?
轻咳一声,道:“老板,我没有什么好的方案,但如果仅代表我个人,我为一个公司的员工,我知道我想要什么……”
“哦?那你说说看!”
“老板,我想公司是一个家。
家是温暖的,让人不想走,这叫感情留人。
但前提是必须是一个有制度的家,有奖有罚,有理有据,让人信服,心甘情愿。
再有一个就是薪酬福利问题,我认为个人的薪酬一定是和能力挂钩的,这个标准每个公司都有,但这不是留人的关键,它只是留人的关键之一,还有一点就是福利,我希望我有五险一金,法定节假日有小礼物,可以带薪年假等一些人性化的福利待遇……”
“以上,差不多就这样,仅我个人来说。”
好紧张好紧张!
“你说的有道理,那你再说说刚才大家说的可行性有多少?”
“老板,我认为,不单单是可行性的问题,还是怎么实行的问题。
如李经理所说,福利这块对新员工是个大问题,但这也成了招聘的阻碍之一,在成为老员工之前没有任何福利待遇,谁能保证自己一定能熬成老员工?…
所以我认为在招聘时就应该明确入职后的福利待遇,以及后续也就是成为老员工之前的那段期间的福利调整,所谓调整就是根据员工能力和工表现以及其他方面来进行综合测评,以此决定福利是调加还是调减,也有利于调动员工的积极性,或者已部门为单位,责任到个人,实行一荣俱荣一损俱损的团体福利制……”
“所以说福利这块是有可行性的。”
(以上这些都是者本人的一些想法,不对的请大家不要喷啊!
)
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