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第7章 上课（第3页）

她不好意思总让温谨禾为了她忙来忙去的。

温谨禾，“没关系，都是小事。”

最终两人一起摆好碗筷饭菜，坐在餐桌前。

钱小叶将事情一五一十的跟温谨禾叙述了一遍。

温谨禾，“首先你们公司的规章制度就不合法。”

钱小叶有点蒙了，“啊？”

温谨禾耐心解释道，“你们服务型行业，如果不是客户蓄意破坏，凡是在你们的场所出了问题，所有的责任都应该归于公司承担，建设初期，就应该把所有能出的事都预料到，该买保险买保险，该自己赔偿自己赔偿，他们无权要求员工直接跟客户进行赔偿交易。”

钱小叶，“那要是确实员工犯了错，导致公司的经济损失呢？”

温谨禾。

“员工犯错给用人单位造成经济损失，要赔付，但是每个月扣除数不能高于工资的2o%，扣完后也不能低于当地的平均工资。”

钱小叶有限沮丧，“哎，那还是要赔钱的。”

温谨禾，“这件事跟你没关系，就算你有错，那也是旷工的错，跟这件事没有直接关联。”

钱小叶，“那我该怎么办？”

温谨禾，“你可以报警，让警方来界定你要承担的责任。

孩子家长要2o万精神损失费是不合理的，你们公司是怕他们闹事影响你们的企业形象，大一点的公司最怕这种事了，所以一般不是太过分的要求都会答应。”

钱小叶，“王经理说这笔钱要我们私下给孩子家长，不走公账。”

温谨禾笑了下，“你们公司之所以这样，是怕对方无止境的增加要求，公司答应对方的要求是有上限的，但是又不想走到诉讼这一步。

只要跟对方家长说，是员工造成，员工会赔付这笔钱，家长就是想把2o万精神损失费加到5o万，也要想想你们能否赔付得起吧。”

钱小叶有些崇拜的看着温谨禾，“原来是这样啊。”