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第二百九十一章（第3页）

傻柱家的这件事情就像一个契机，最近一段时间，丁一山费尽心思的想搞组织结构的改革，尤其是利用厚实的管理经验开始扁平化管理，减少管理的成本，便利上听下达，加大基层人员在现实管理中的参与程度，发挥他们的热情从而推动生产改善，减少事故的发生。

“厂长，这些事情本就是无可避免的！

你也知道我大学的时候学的是师范类的专业，我们需要学习中国历史，在中国5ooo年的浩浩荡荡的历史中，哪怕是夏商周时期，人也是按照不同的等级进行了分类！

从秦朝开始，封建社会里面特权阶级就是一个去除不掉的毒瘤，它随着封建社会的发展而顺应时代发展逐渐壮大！

抛开这一切繁华的外表，真正的去寻找其内在的核心，到最后都是因为利益的不同！

众所周知，明朝的党争十分厉害，阉党与东林党之间你死我活，势如水火的关系，其本质还是与他们主要人员的出生息息相关！

我回家之后仔细研读了您关于咱们厂组织改革的相关的文件，很有前瞻性，也很有魄力！

我这里有一条意见一定要告诉您：

您的改革是针对把我们的企业，让它完整的变成一个现代化的企业，这十分符合我们未来发展的潮流！

可是我们与别人有最不相同的一点，我们既是政府也是企业，您现在除了是咱们红星轧钢厂的厂长，还是工业部部委会委员，产业发展司司长（副部级）！

你感觉您的改革能够成功吗？当然以上仅仅只是我的一些意见，真正的结果还需要您的想法，落地实践之后我们才能去论证！”

丁一山知道自己有些操之过急，可是他的时间已经不多了，在改革开放之中，丁山带着红星轧钢厂进行了多项的探索，取得了优异的成绩，产品远销海外！

与知识形成鲜明对比的就是国内的大环境，不少国有企业纷纷在破产的边缘徘徊，国家的政策已经发生了改变。

更支持公平自由的市场交易环境，此前在国有企业改制的过程中，虽然也取得了一些效果，但同时也存在严重的国有资本流失事件，就是这样事件的出身，赢得了高层领导对于国有企业改制的重视，丁一山带领轧钢厂取得的成绩，自然获得上层领导的重视！

中午，食堂里议论纷纷，一时间谣言四起，不要相信什么谣言止于智者这种事情，完全是在扯淡，真正能够打败谣言的只有谣言。

“听说了没有？食堂何主任老爹去世了，到现在厂长还没表态呢！”

“这还有什么表态？你又不是不知道，咱们厂长速来跟何主任关系都不好，没有听过之前的事情吗？何主任当年还跟咱们常常找女人呢！

你说这不是自不量力吗？”

“哎呀，都是过去的事情！

关键是丁厂长现在是掌权人，我看啊，咱们还是不要瞎掺合！

按照我的意思，何主任家里不去也罢，避免得罪丁厂长！”

让我们的一切镜头都再回到大院里，傻柱和秦京茹两个人正在议论。