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第181章（第1页）

“对，我就是穆辞宿。

先和我进去吧！

去办公室聊。”

穆辞宿和窗口接待的同事说了一声，然后就把人往后面带。

多半是第一次进公职部门，男人十分紧张，手也不自觉的捏着衣角。

一直到了穆辞宿的办公室里，门关上，他坐在桌前了，才终于松了口气。

“不着急说，先喝口水缓缓。”

穆辞宿给他倒了杯水，等男人喝完也平静许多之后，才慢慢问他，“您找我什么事儿？”

“就是工资的事儿，穆律师您有学问，您帮着看看我这工资是不是不对？”

穆辞宿边听他说边记录，等男人说完了之后，他在草纸上大致算了一遍，也皱起眉。

如果男人说的没有问题，那这个工资数额的确是不对的。

按理说春节期间有加班费，可这上面全都没有。

不仅如此，连基本的社会保险也没有。

如果男人是普通的临时合同工，社会保险这一块其实是具体看合同的。

但是男人并不是普通的临时工，而是这个建筑公司正式工人。

这种情况下，没有社保缴纳，也没有具体工资核算标准，本身就已经违反了《劳动合同法》。

“你确定你是你们建筑公司的正式员工对吗？”

“对，招我们的时候就是这么说的。”

“那你们公司本身就是有问题的。

先不提拖欠的这件事，华国《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第（一）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中第三条是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

按照上述规定，用人单位在未依法为员工缴纳社保的情况下，作为员工我们可以依法向劳动部门投诉，或是直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”

“社保不社保的，也不是那么重要。”

男人语气也越发焦急，“就算少，给了也行，我们已经四个月没发工资了。

他们说我们工头也没办法，急的满嘴燎泡。”

“这种事也好办，你去燕京劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

或者直接去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

如果都不行，去当地人民法院打官司，申请支付令。”

“《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不用担心，按照流程来就可以。”

“就是你们其实不管这个是吗？”

“不是我们不管。”

穆辞宿仔细给他解释，“是劳动仲裁比法院要快。

而且这边毕竟是燕京，皇城根下面，那些人多少忌讳一些。”

“不过如果你需要，我可以帮你和工地负责任那边协商。”