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第209章（第2页）

所以，我希望在接下来的几年甚至十几年几十年里，咱们能一起成长，共同发展，彼此成就。”

“当然，我丑话说在前头。

如果以后你们有了更好的发展，或者觉得这里庙小了，可以直接说。

缘分一场，好聚好散。

我不希望出现暗地里挖墙角，捅刀子的事。

这是我对你们唯一的要求。”

周徽嵐直接亮底线。

众人心一凛。

不过通过这次讲话，众人发现她这番话说得还可以，而且以公司目前规模的样子，她不像是管理不了的样子。

他们并不知道周徽嵐其实很清楚自己是偏向技术型的人才，并且深谙其重要性，公司管理可以交给别人，但技术却是不可取代的。

孙焘坐在下面，听完她的话，暗暗点了点头。

这番话集鼓励鞭策警戒于一身，作为上位者的基本话术是及格了的。

周徽嵐请来的这些员工，周郢看了都心动不已。

不止周徽嵐缺人才，他的公司更缺啊。

现在她一下聘请进来四人，她的问题基本解决了，可是他的，还是老样子呢。

周郢试图和她商量，分他两个，不分的话借调也可以。

“郢哥，我知道你眼馋我的员工们，但他们对我来说每一个都是宝贝，无论如何都不可能让给你的。”

不过周徽嵐在拒绝了之后给他指了两条路，第一条就是让他派人长期蹲守在省内各大高校，特别是建筑类的高校，一来是守株待兔，二来也能通过这样的方式来刷一下知名度。

虽然作用可能不大，但万一呢？

第二条就是支援族里的孩子读书，让他们考上心怡的大学，再通过他们来招揽人才，这是一个相对漫长的过程，但不失为曲线救国的一个方式。

这个时候，大学生毕业国家包分配，并且上大学期间国家还有补贴，他们企业为了招揽人才直接资助大学生是行不通的。

当然，如果他们做成了大企业，或者等公司效益好的时候，可以以奖学金的方式资助大学生，这样不仅可以提升企业社会地位，还可以提升企业在大学生心里的好感，吸引他们到企业就业。

总而言之，办实业，招揽人才，为企业输送新鲜的血液，这是一个长期的过程。

做好心理准备，就比较不那么煎熬焦虑。

人才难招，周郢对此深有体会。

周徽嵐的建议很中肯，他也听进去了。

接下来，周徽嵐看了几天，发现新员工入职适应状态良好，所负责的工作也能很快就上手。

这几天周徽嵐也没闲着，她拉着周父和周永正周郢一道，拿出新区建设规划图，在她家别墅边边上圈了一块地，修建员工宿舍。

此外，她还要在她家那排实验室后面再修了一排房子，用作会议室，待客室等，屋外还修了乒乓球台、羽毛球场等等。

周郢是带着设计师来的，设计师听了她的要求，看着图纸，然后拿了个本子开始在上面写写算算，最后告诉她，以她家目前的宅基地他们能达到她几成的要求。