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第110章 招聘和异常（第1页）

冯昊最近比较忙，主要是忙着面试。

随着公司业务的开展，现在急待招募各方面的人才。

财务现在是王晓雨在打理，市场是秦可馨在打理，产品设计则是龙傲天，软件开发是萧炎，法律这块找的是吴良——外号无良律师。

可是对于公司后续怎么运营，怎么管理，怎么发展，却是一直都没有一个人选。

这个人相当于是公司的首席执行官，代冯昊打理公司的各个事务。

另外现在公司的法人还挂在冯昊的头上，吴良建议应该用代持的方式，规避这种情况。

否则一旦公司陷入到诉讼中，作为法人的冯昊就会有麻烦。

最近他了解到，已经有做睡眠保健品这块的同行开始调查公司的情况了。

所以他听取了大家的意见，开始去招聘一个执行官，然后将法人给移交出去。

不过面试了好几个，冯昊都感觉不太满意。

主要这些的思路还是在传统企业中的，和自己这种企业根本不匹配。

自己这里既没有很多的生产资料，也没有太大的采购需求。

自己这种状态，更像是米国的企业：生产和采购都不在国内，只有消费和设计在国内。

可惜自己是复制的，本质上没有剥削到任何人，而这些米资企业却在拼命的压榨供货商和原料商的剩余价值。

吃饭的时候，冯昊突然很好奇，吴良已经赚了不少钱了，怎么感觉还是这么抠门。

最近为了节约房租，居然把自己租的房子给退了，然后搬到了别墅里面来了。

“吴律师，你赚了不少钱了吧，怎么感觉还这么节俭？”

“说起来非常老套，但是这确实是事实，我有一个妹妹，她得了白血病。

我去咨询过医生，是后天诱发的。

我怀疑是家里的装修导致的甲醛超标。

但是发现问题的时候，已经过了快一年了，过了六个月的追诉期。

说起来好笑，我一个做法律工作的人，最后因为法律而无法维权。

而且这个行业你可能不知道，刚开始的时候根本没多少钱！

所以只要能赚钱，我就什么活都接。

好在最艰难的时候我已经挺了过来，现在一切都开始向着好的方向发展！”