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第2部分（第3页）

李隆基看着昔日风光无限今朝破败不堪人去楼空的公司，后悔不已，咬牙切齿地说道：“这都是女秘书惹的祸！

我建议以后不准为男领导配女秘书，以绝后患！”

且东说寓：

领导犯错罪责在谁，是领导本人，还是女秘书？某省政府为整治领导队伍，维护清明风气，率先拿女秘书开了刀，明文规定“禁止男领导配女秘书”

，以免领导和秘书发生生活作风问题，影响工作。

如果男领导不可以配女秘书，女领导是否可以配男秘书呢？政策颁布后，立即成为当地群众茶余饭后的谈资。

绝大部分人认为，如果领导有心发生生活作风问题，即使将他身边的工作人员都换成同性也无济于事，他还是有很多办法，大把的机会，和其他行业的异性有染。

将领导犯错悉数推到女秘书身上，无异于本末倒置。

领导是否会发生生活作风问题，关键在于领导的自身修养水平的高低。

老百姓常说“苍蝇不叮无缝的蛋”

，话糙理不糙。

要杜绝领导队伍中的不正之风，当然要从领导自身下手，正所谓治病要治其根本嘛！

同时，这条规矩还存在着严重的歧视女性的问题。

它的制定，对那些好色的男领导来说，没有多大影响，他们大不了转移一下好色阵地罢了，反倒是对那些希望从事秘书职业的女性伤害不小。

这就好比率先在政府机关和广大女性秘书间筑了一座高大的围墙，无论这些女性工作能力有多强，生活作风有多正派，只因为她是女性，就入不得政府的大门。

被批判了几十年的“红颜祸水”

的落后观念，在现代化的今天，又开始作威作福了。

中国宪法第四十八条规定，中华人民共和国的妇女无论在政治、经济、文化还是社会家庭生活方面，都享有和男子平等的权利。

禁止男领导配女秘书的规定，明显与宪法精神相违背。

难怪有人笑称，按照该地区政府的逻辑，与其这样针对女秘书，不如直接立个“禁止异性一起工作”

的规矩，如此，岂不是更有利于“领导作风建设”

？

乳房不合格，工作没着落

近日，某市政府招聘女抄写员，吸引了一大批的才女前来应聘，她们有卓文君、蔡文姬、李清照、上官婉儿等等，这些人无不都是外表端庄得体，内在聪慧有内涵的女性。

　她们的字迹娟秀，抄写速度也很快，按理说绝对有资格被录取，但是却因为没有达到用工单位所要求的标准而被“拒之门外”

。

这条标准就是——要第二性征发育正常，乳房对称，无包块等方为合格。

卓文君是“太平公主”

，蔡文姬两胸不甚明显的一大一小，李清照有轻微的乳房肿痛症，上官婉儿胸部发育略显夸张。

四个人无一符合标准。

大家对此都愤愤不平，蔡文姬道：“原来竟还有如此之录取标准，实在令我等大开眼界，建议再加补充一条件：曾做过奶妈工作者优先！”

且东说寓：

由于个子不高、长得不美而被用人单位无情拒绝，这样的事情在现实生活中屡见不鲜。

某省公务员录用体检标准的出台，更是将“以貌取人”

发展到一个新的高度。

在这套标准的第二十二条，赫然规定着“报考女公务员，女性第二性征要发育正常，乳房要对称，无包块等方为合格”

。

规矩出台，立即将２０％笔试和面试都合格的女性考生淘汰出局。

此外，还有一些地方的人事局的一些官员，借国家人事部和卫生部向全社会征询《公务员录用体检通用标准（试行）》的契机，大力建议，将相貌列为公务员体检的检查范围。

政府机关招贤纳士不同于企业的招聘，必须严格遵守国家法律。