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5 实力就是竞争力(第1页)

“财富知识大讲堂.(..)”

批注:

在职场上,每个人都渴望升职加薪,但是并不是每个人都可以如愿以偿的。

只有当你真正能够将自己的工作做到最出色,能够胜任自己的工作,那么你才具有了较强的竞争力,你才有可能同别人一比高下。

在职场上,每个人都渴望升职加薪,但是并不是每个人都可以如愿以偿。

只有当你真正能够将自己的工作做到最出色,能够胜任自己的工作,那么你才具有了较强的竞争力,你才有可能同别人一比高下。

林一平研究生毕业后,在IT业已经历十二年的风风雨雨了,十二年中,IT业飞速迅猛的发展,要求从事这项事业的人,也必须具有国际化的视野,同步跟上发展形式和速度,每天都忙不迭的学习,还随时就落伍,林一平本来就是一个敬业精神很强的人,加上工作要求精益求精,所以就是这样叽里咕噜,跟头把式的过来的,吃饭的时候,还捧着一本书,边吃边看,吃的什么,都稀里糊涂,整天坐在电脑前,编写、设计程序,功夫不负苦心人,林一平的知识积累终于从量变发展到质变,来了一个飞跃式的突破,成了一个软硬兼备、文武双全的人才,设计和编写软件,手到擒来,组装和维修硬件,炉火纯青,让公司的年轻人羡慕不已,同时,林一平的精神也感染了他们,公司学习成风,钻研气氛浓厚,很多年轻人都经常向林一平提出各种各样的问题,林一平都耐心地讲解,尽量满足他们,让他们知其然,亦知所以然,大家都亲切的叫他“IT大师”

公司每次加薪都少不了要有林一平,大家也心服口服。

升职加薪是每个职场人都关心的事情,薪酬不仅直接影响自己的生活质量,还是衡量一个人能力和综合素质的重要标准之一。

职位瓶颈、薪水停滞,常常让不少白领心中感到无奈的痛楚。

每天最大的心愿就是加薪,如果长期没有加薪,职业倦怠就更加明显,如果听到加薪的信息,职业倦怠就会暂时消失,哪怕只有消息,也会让人振奋一阵。

加薪的妙招早就被职场人士研究个透彻,如:单独约会:寻机与老板单独面谈,让老板了解你的“薪”

情;互不攀比:薪酬保密的原则别揭穿;目的明确:加薪,而不是走人;知己知彼:了解行业、企业、同职位薪酬;迂回战术:巧妙地将有其他公司正以高薪挖你的消息送进老板耳朵;直言不讳:试着向老板提出加薪,争取自己应得的利益;选准时机:选择了公司赚钱、老板心情极佳的时候;成功跳槽:每次跳槽后,薪金大多会有所变动,是加薪的一条捷径;经验:随着工作经验的增长,积累加薪资本使薪酬递增;这些妙招都是巧妙的加薪策略,但最妙最长远的妙招就是凭实力竞争。

很多人都认为年轻人工作不光求赚钱,更重要的是能学到东西,肚子里有干货,有积累,将来不愁没钱赚。

只要不断学习,软件蓝领有望变成白领,中断学习,白领有可能滑到蓝领。

人的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。

一般能力通常又称为智力,包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等,一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。

特殊能力是指从事各项专业活动的能力,也可称特长,如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。

由此可见,能力是一个人完成任务的前提条件,是影响工作效果的基本因素。

越有能力,成功的概率就越大。

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