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第24章 铁柱的捧人方式（第1页）

董事长听两人说完，大概理解了。

有问题，发现了问题，解决问题的办法还在路上。

于是向陈小东问道，“小东，你风风火火而来，只是证明了问题存在，还是有解决办法的方案？”

“董事长，我是工程师，不是庙里的菩萨，证明问题存在就完成任务了，解决办法需要海量的人手，我…”

“等等~为什么需要海量人手？”

“因为每台设备都需要专业工程师研究啊，天下哪有三头六臂的人，就算按分类研究，也至少需要上百人…哦，不对，我还真有一个三头六臂的人，但一个人恐怕半年也无法完成，这就是捡芝麻丢西瓜了。”

“也就是说你有解决办法，有人手，但需要时间？”

“设备的问题当然是靠设备来解决，这是另一门专业，我只能提供哪里需要解决，解决到什么程度。

若去汣南做这事，那电子维修中心又搁置了。”

董事长顿时眉头不悦，“你在王婆卖瓜？就不能一句话说清楚吗？”

陈小东大叫冤枉，“我哪里卖瓜？我说的是别人，不是我自己。”

“别人？”

董事长顿时看向余勤厚，“张义在做什么？这问题不应该是总工的业务吗？难道要总部给你们召集工程师到汣南会诊？”

余勤厚放下资料露出一丝‘尴尬’，“董事长，小东说的是维修中心新招的工程师，机电部的确解决不了，集团也不行，因为集团没有第二个电子维修工程师，不存在会诊的条件。”

他没有说张义的问题，却把张义否定了个十成十。

董事长当然不知道新招工程师，“不到招考时间，你特招的人到了？”

“不，我们没有找到合适的人，是一个汣山本地人，他很年轻，还是学生，我们有时间再说他，目前…”

“干嘛有时间再说？”

陈小东打断他的话，“余总啊，你是怕留不住易大东，让您丢脸吧？

电子维修中心现在只有两个人，一个我一个他，刚才说了，我是动嘴的，他是动手的，这家伙是个天才，与我绝配啊。

诸位领导完全想象不到，一个人可以一动不动站在设备台前两小时，也想象不到，一个人可以操作三十种设备，更想象不到，一个人可以在四天内，解决五个人十天的工作量，这样的人汣桉的确留不住。

电路专业动手能力超强的人有个绝对的行为弱点，慢，也有绝对的性格弱点，轴、犟、倔，外在表现就是木讷、或者有点迟钝、认死理。

这样的人很难出头，但这样的人一旦被人发现就被抢走了，余总你哪能捂住？

我一个月赚多少钱无所谓，五千和五毛对我来说没区别，他可不行，本地人也要赚钱养家，年薪三五十万绝对有人开。

所以您不用支支吾吾，留不住的，我都想把他撬走，何况是别人。”