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“早知道,就不把薪资写那么高了。”
周青摇了摇头,叫苦连连,为了能够更好得亏钱,周青的岗位薪资是按照业内最高标准来的。
一般情况下,招聘一个这样的行政月薪四千到四千五差不多了,能达到四千五的还都是那种工作经验丰富,业务能力比较强的,不过周青却直接开到了五千。
别小看这五百块钱,就是这区区五百块钱的差距,就让周青发布的这个职位火爆成了这样。
当然了,除了薪资之外,什么五险一金,定期团建,定期体检,周末双休,不加班等等,这些福利也是很重要的加分项。
总而言之一句话,周青发布的这个职位,盯上的人的确不少。
怎么办?
只能慢慢一件一件筛选了。
本来这个工作周青是打算要交给陈润生去做的,可是想了想,他还真不能交给陈润生,万一陈润生给自己选了一个很是优秀的人才,那还真地有点不太好办。
毕竟,周青成立公司的初衷,是为了亏钱的,到时候可能难免会做出一些让别人不太能理解的举动,一些能力比较强的人,大多数都有自己的想法,招来了也是麻烦。
要么就顶撞自己,要么就觉得自己这个老板脑壳有问题,没有发展前途,来不了多久再跳槽……
那还不够麻烦的。
所以周青的要求就一个,听话,老实,不多问。
而一般能够满足周青这种要求的,就是那种业务能力不怎么样,工作经验不太足的求职者了,最好是应届毕业生。
但这种事情周青还不能明目张胆地告诉陈润生,你给我挑几个最垃圾的出来,这样属于违规,所以,这件苦差事,还得自己来。
于是周青就苦逼地坐在自己的老板座椅上,盯着电脑屏幕,开始起了筛选工作。
这一个,有过在名企工作的经验?这种毒瘤,坚决不能要。
Pass!
这一个,毕业于名牌大学,还出过留过学?这种祸害,也得果断剔除。
Pass!
这一个,工作经验超过了五年,还当过行政主管?这种就是害群之马啊,碰都不能碰!
Pass!
Pass!
Pass!
Pass!
一份又一份简历都被周青给pass掉了,那些人要不就是学历高,要么就是工作经验丰富,要么就是能力强,总之就是污点重重,完全达不到周青的要求。
“难道是我用错了策略了?我薪资写的高,所以求职的都是一些很自信的人,那些没怎么有能力的,连投都不敢投?”
周青以手托腮,在脑海里盘算着。
他觉得很有这个可能性。
要么,就把薪资写得低一点,让那些优秀的求职者都不屑搭理,这样收到的简历,应该就都是那些没人要的求职者了吧?
周青还真地心动了。
不过转念一想,如果这样的话,亏得钱岂不是少了?
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