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第197章破局之策（第2页）

“今天把大家召集过来，是为了讨论应对荆棘科技挖角和‘五彩绫镜’项目测试受阻的问题。

大家有什么想法都可以畅所欲言。”

龙胆草说道。

林晚首先站起来，向大家介绍了自己提出的“员工成长基金”

方案。

她一边展示PPT，一边详细地解释着方案的内容和预期效果。

“这个方案可以有效地提高员工的归属感和忠诚度，让他们感受到公司对他们的支持和培养。

而且，通过参加外部的培训和交流活动，员工的能力也能得到提升，对公司的长远发展有很大的好处。”

林晚自信地说道。

董事会成员们纷纷点头，对这个方案表示认可。

“这个方案确实不错，不过在实施过程中要注意公平公正，避免出现资源分配不均的情况。”

一位董事说道。

“我会制定详细的评估标准和监督机制，确保方案的公平性和有效性。”

林晚回答道。

接着，姚浮萍介绍了“五彩绫镜”

项目目前的困境和需要解决的问题。

“我们现在最缺的就是那部分关键数据，没有这些数据，测试很难继续进行下去。”

姚浮萍无奈地说道。

这时，一直沉默的曹辛夷突然站起来说：“我有个想法，我们可以尝试从其他渠道获取类似的数据，然后进行整合和优化，看看能不能弥补缺失的数据。”

姚浮萍眼睛一亮，说道：“这是个办法，不过要找到合适的数据并不容易，而且整合和优化的过程也会很复杂。”

“我们可以和一些科研机构合作，看看他们有没有相关的数据。

另外，也可以在行业内发布数据需求信息，说不定能找到有用的资源。”

曹辛夷继续说道。

龙胆草听了，满意地说：“这个思路很好，大家可以按照这个方向去尝试一下。

同时，也要加快对现有数据的分析和利用，争取在最短的时间内让项目重新启动。”

各方行动

会议结束后，大家立刻行动起来。

林晚开始着手完善“员工成长基金”

的具体方案，她与财务部门沟通资金预算，与人力资源部门讨论评估标准和实施流程。

她每天都工作到很晚，办公室的灯光常常在深夜还亮着。

姚浮萍和姚厚朴则带领团队开始寻找替代数据。

他们联系了多家科研机构和行业合作伙伴，向他们详细介绍了“五彩绫镜”

项目的需求和重要性。

在这个过程中，他们遭遇了很多拒绝，但他们并没有放弃，而是不断地调整沟通策略，寻找新的机会。

曹辛夷也没有闲着，他利用自己的人脉关系，在行业内广泛宣传“五彩绫镜”

项目，希望能吸引更多的关注和支持。

他参加了各种行业聚会和交流活动，向同行们介绍项目的优势和前景，试图为项目争取更多的资源和合作机会。