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第299章 首批员工福利房竣工（第3页）

同时，林峰对于星级酒店引进的任务也做出了明确的安排。

他将这一重任交给了王栋，并由新成立的远景地产股份负责具体操作。

这显示出林峰对于远景地产的信任和期望，也预示着远景地产将在未来发展中扮演更加重要的角色。

在办公写字楼的规划上，林峰同样考虑周全。

他深知，随着公司业务的不断扩展，办公环境的优化和提升已经成为不可忽视的问题。

因此，他决定将除总部外的其他子公司搬迁到睿峰大厦，以缓解办公空间紧张的问题。

同时，他也为未来的发展留下了充足的空间，使得每个公司都能在更加宽松和舒适的环境中办公。

值得注意的是，林峰对于公司总部的规划也展现了他的长远眼光。

尽管睿峰大厦的办公环境优越，但他还是决定在三年后将总部搬迁到鹏城。

这一决策不仅考虑到了鹏城作为一线城市的资源和机遇优势，还体现了环宇科技对于未来发展的信心和决心。

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在林峰的精心规划下，睿峰大厦不仅成为了一个集商业、办公、休闲于一体的综合性建筑，更成为了环宇科技在华国业务版图中的重要一环。

这一项目的成功不仅为环宇科技带来了可观的经济效益，还进一步提升了公司的品牌形象和市场竞争力。

另外一件就是环宇科技京城各个分子公司所关心的，那就是第一批内部职工住宅竣工。

林峰深知员工是企业最宝贵的财富，为了回馈和激励老员工，他决定在环宇科技京城各个分子公司所在地建设内部职工住宅。

这一举措不仅是对老员工辛勤付出的肯定，也是提升员工归属感和忠诚度的重要手段。

随着第一批内部职工住宅的竣工，这一消息迅速在环宇科技内部传开，引起了广大员工的热烈反响。

按照公司之前下发的文件规定，工作年满两年及以上的员工，均有资格以成本价购买一套不小于100平方米的电梯房。

这一优惠政策无疑让员工们看到了公司在员工福利方面的诚意和决心。

然而，由于符合条件的人数众多，如何公平、公正地分配这些房源成为了一个亟待解决的问题。

经过公司内部的深入讨论和权衡，最终决定采取内部抓阄的方式来确定购房名单。

这一方式既保证了分配的随机性和公平性，又避免了因人为因素而产生的争议和不满。

在抓阄过程中，公司采取了严格的监督措施，确保整个过程公开、透明。

员工们纷纷表示，这种分配方式既公平又合理，让他们感受到了公司的公正和关怀。

最终，120套内部职工住宅被顺利地分配给了符合条件的员工。

获得购房资格的员工们对这次分配结果表示非常满意。

他们纷纷表示，这次购房不仅让他们拥有了属于自己的温馨家园，更让他们感受到了公司对员工的深切关怀和厚爱。

同时，他们也表示将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

林峰对于这次内部职工住宅的分配结果也感到十分欣慰。

他深知，员工是企业发展的基石，只有让员工真正感受到公司的关怀和支持，才能激发他们的积极性和创造力。

因此，他表示将继续关注员工的福利和成长，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

林峰在处理完内部职工住宅的问题后，并没有忘记对外销售的住宅部分。

他深知，与政府部门保持良好的关系对于企业的长远发展至关重要，因此他决定向田BU长和白BU长提供特别的优惠，以示对他们的支持和帮助的感激之情。

林峰亲自拜访了田BU长和白BU长，向他们详细介绍了这批对外销售的住宅情况，并表达了希望他们能够选一套的意愿。

田BU长和白BU长对于林峰及环宇科技的支持一直都很坚定，他们欣然接受了林峰的邀请，并决定各自选购一套住宅。

为了表达诚意，林峰还亲自带着曹颖阿姨和白卓海的母亲肖雅丽阿姨去看了房子。

这批住宅位于海DIAN地区，紧邻人大，地理位置优越，交通便利，周边设施完善。

曹阿姨一眼就看中了一套16层、145平方米的住宅，她表示非常满意，并决定购买。

虽然曹阿姨之前炒股赚了不少钱，但全款购房还是有一定的压力。

林峰得知后，主动提出可以协助办理贷款，让曹阿姨只需支付首付即可购房。