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第五章 说服（第1页）

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在访问大陆之前，炎黄集团召开了一次会议。

目前，炎黄在广大员工的群策群力下，各项事务蒸蒸日上。

巫山是一个重生者不假，重生前也不过是个体老板，财产不过千万。

他是人不是神，以前可以根据前世的经验做一些先期的工作，给炎黄奠定基础。

然而，世界的发展也不是一成不变的，所以，他毅然决然把还在成长期的炎黄控制权交出去了。

不管是上一世还是这一辈子，他一直奉行一条原则：专业的事情交给专业的人来做。

更多的时候，他会根据前世的记忆来查漏补缺就足够了。

毕竟巫山今后还是要从政的。

这一次的会议，巫山难得的只作为一个旁听者，淡淡的听着众人的争论。

以一种集体讨论的形式，来决定炎黄的计划和出路，在讨论之前，没有一个明确的方案，任何人都可以发散性的讲述自己的观点，并通过各自的理论依据来证明自己才是正确的主张。

这种雏形意义上的高管群体会议模式，是这个时代所没有的。

而炎黄后来一直这么延续下去，每过一段时间都会召开这样的会议。

处理前期遇到的问题，决定今后的发展，就是各大洲的分公司，每个国家的支公司，大家都参与进来。

每个炎黄人都把自己当做企业的主人，而被采纳，要么重奖，要么亲自去执行自己的方案。

一时之间，企业内部形成良性竞争，完美的循环。

作为老板，其实只要把握一个方向就足够了。

如果老板就是决策人，一旦一个决策失误，炎黄将陷入死无葬身之地。

所以，不仅仅是巫山，其他老板们都聚精会神地听得津津有味。

最后，由众人决定每一个大洲乃至一个国家和地区以什么项目为拳头，而又该如何发展。

公司的决策者们，只是把会议上形成的决议逐条核查，协调资金的调拨。

因为在开会之前，巫山就和大家说好了，不要对任何高管的意见有任何偏见，不能以自己的喜好参与大家的讨论。

朱长江越来越胜任自己的角色，会后，吴建国就把自己的工作全部移交给他，自己当甩手老板。

很多年以后，人们都对炎黄的发展模式进行探究，结果让大家目瞪口呆。

公司的股东，压根儿就不负责公司日常事务，都交给职业经理人即那些被人们称作打工皇帝的一群亿万富翁来管理协调。

因为，炎黄集团的信条就是：专业的事情交给专业的人来做。

这次访问大陆，炎黄的人都是直接坐海轮从港岛直接经东海黄海进入渤海湾而后到津门。

难得的一趟海上旅途，巫立碧也被吴建国带回去见公婆随行。

大家走后，炎黄的一切事物，都是新晋的执行总裁华建兰在打理。

看到湛蓝的海水，巫山不由放开自己的心扉，把自己融入到天地之间。

顶风破浪，汹涌澎湃，从不气馁。

唤起巫山高昂的热情，令他重新抖擞精神，又一次以积极乐观的态度面对现实。

是啊，我本微末凡尘，可也心向天空。

既然比世界上的人早领略了几十年的发展脉络，又何惧风浪？巫山前段时间由于逃避炎黄管理，害怕企业壮大后对自己对世界都会产生巨大影响的阴影抛之脑后。

终于，到了津门，让大家始料不及的是，津门市委书记谢雪功居然派了一个叫汪辉的办公厅主任来迎接，说是谢书记很忙。