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265 受邀南山区（第2页）

深圳为了支持产业发展和建设，各大区纷纷出台了相关产业的扶持政策。

这么时尚的智能体系，也得到了政府相关部门的关注和支持。

不久，何国威成为了深圳的脱颖而出的领军人才，还受到了深圳南山区的邀请，带领公司入驻南山区科技园。

工厂生产的那一块还是设立在龙岗这边，由孙杨带领和管理，何国威带着蓝清灵则搬到了南山这边，办公场所要比工厂这边高大上，有一个非常大的智能家居产品展厅。

一间玻璃围成的工区域，比龙岗这边用水泥砌成的不透风形成了鲜明的对比。

办公室的装修还是陈子杰工室帮忙设计打造成的。

造就一个集办公、休息为一体的地方，毕竟何国威工时间肯定是不定的，所以无论是中午午休还是深夜加班，这样的休息空间一定对他恢复精力帮助很大。

办公室家私的布置，也比龙岗那边好很多，接待空间的沙发、茶几应以简练、舒适、大气为主。

同时，在家私的花品、草木的陪饰，以增添办公环境的人文气息。

陈子杰一直说着：“其装修和设计必须遵循的基本精神是，通过物化的环境，衬托出主人的风范。

一句话，在这间办公室里，何国威最大，要有何氏风范。”

何国威没有怎么搭理陈子杰的调侃，只是拍了下他肩膀：“行，兄弟你说了算。”

何国威等人一搬迁到南山办公后，公司马上着手致力打造建设智能产业平台，接待一些传统的合家居制造厂商，来公司了解产品的流向和用户体验，并且根据相反馈的信息及时改进研发产品的方向，从而调整公司的经营方向。

希望可以从差异化的工业设计中寻找到突破口，从而让企业走向更高的层次。

虽然资金，规模，研发团队等还是很难与大企业匹敌，但是何国威坚信，只要公司上下一条心，会有做大做强的那一天。

这一天，何国威外出办事情了，蓝清灵接待了几名在智联招聘回来的新员工，只好自己面试新人了。

平常何国威在的时候，自己则会在一旁听面试者面试，然后两人互相综合评估，再决定录取与否。

进行新人面试毕竟不是一件可以天马行空的事情，如果到最后雇了一个完全不合适的人，结果会让人很头痛而且代价又高。

所以利用面试有效的进行优胜劣汰非常重要。

仔细研究候选人，提出好的问题，建立友好的关系可以帮人理清一个人是否就是你想要的，所以他们夫妇俩时常选择一个人来问，一个人来听。

这长期跟随何国威从底层到管理层的学习，自己也从外行慢慢转为了“专行”

，验证了那句话：熟能生巧。

（本章完）

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