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69灰色摇摆（第2页）

，俗称内秀，属于做事会动脑子的那种。

熊白洲很满意，分配完任务后对刘庆锋说道：“这批人还是很不错的，销售从来不是光靠嘴巴就能解决的，一定要学会思考和观察，要猜测对方的心里想法”

。

刘庆锋附和着点点头，眼前这个人看问题的深度远超年龄的限制，而且在销售管理和运营策划方面是掌控自如。

“可能真的有天赋这种东西吧”

刘庆锋心里想着。

“那个叫春晓的，我对他的期待反而最大”

熊白洲想起了这个结巴导购员。

“我以为你会第一个把他排除”

。

“这个人，我一时看不透”

熊白洲笑了笑，又继续道：“我要去和唐树德谈一谈培训方面的问题了，刘工要不要一起听听，给点参考意见”

。

“好，唐树德最近好像憋着一股劲”

。

人具有自然属性和社会属性两种特质，在熊白洲这种个人磁场极其强大领导的影响下，几乎每个人都会自发向熊白洲的身边聚拢。

唐树德也是下意识聚拢的人之一，本来他的内心就颇为畏惧熊白洲，因为他见过熊白洲行走在“黑暗”

中的一面；

另一方面，又因为熊白洲强烈的性格色彩，影响到唐树德做事的积极性。

所以唐树德最近真的很拼，光是培训的讲稿就写了好几页纸，正一脸紧张又带着希冀的盯着熊白洲。

熊白洲看完这些稿子，心想果真是人无压力轻飘飘，井无压力不出油，虽然缺少整体布局，但是在内容上已经做的非常细致。

至于缺少大局观，这是因为熊白洲在把握营销方面的节奏。

“做得不错”

熊白洲给出一句中肯的评价。

唐树德松了一口气，能听到熊老板的正面评价，说明每个月600快能稳稳落入囊中。

“我也写了一些培训提纲，老唐你也拿过去看一看，这件事我不关注过程，只看结果”

“结果就是要让我们的导购员认可周美电器的企业文化，能把立志服务当成准则，将责任共当融于日常行为中”

“周美电器不培养售货员，我们是为全社会提供服务”

······

“以唐树德的人生经历，估计很难理解刚才那番话”

，从房间出来后，刘庆锋就事论事地说道。

“不用他理解，我只是设定一个标杆，很多时候我们做事以为自己很努力，其实只是缺少参照物，先设定一个高标准，长远来看对企业发展有深远影响。”

几十年后的世界500强公司各项标准都严格的可怕，既然以这些公司为目标，标杆自然要订的高一点。