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第32章 查账没那么容易（第4页）

曹正刚和这两个分厂的厂长同属程颂体系中的人，算是程颂的嫡系。

柳姗暗里虽是站在郑晓海一边，明里却在程颂得力干将的编制中。

只有关晓云会把这次的事当成一个事来做。

一则她就是做这个工作的，对贪污腐败有工作职责上的敏感和责任心；二则，她在部队时的级别比现下这个企业的级别要高，心理上不含糊远程公司里的任何一个人，包括程颂。

在查账小组的工作展开时，远峰给三个分厂的厂长打了招呼。

这三个分厂的厂长，分别是铸造分厂的成星望，精加工分厂的宫得秉和大修分厂的迟根本。

远峰在电话里告诉这三个人，如果需要，让他们主动协助查账小组把小金库查一查。

远峰的用意很清楚，要通过这个突破口，打乱现有的派别体系，形成一个有利于远程公司恢复生机的管理者机制。

接任总经理后的这段日子里，他深感没有形成属于自己的干部队伍的被动。

几个派系在工作中相互较劲，对总经理的指示不是硬抗就是阳奉阴违。

他工作起来，很累，很艰难。

一天下来，他身心交瘁，筋疲力尽。

远峰和关晓云形成一致意见，查账的目的是警示，设立一条警戒线，楚界、汉河，以此为界。

查明了账，愿意补的，补上。

不愿意补的，先搁那，眼下不追究。

不排除秋后算账，但可以将功赎罪。

这样，人人可以轻装上阵。

远程公司需要一支轻装上阵的管理者队伍。

进入这支队伍中的人，需要以大局为重，需要懂得令行禁止。

多年来，人们形成一个共识，只要查账，准查出问题。

有了问题就好算账。

再硬的人，只要经济上有了问题，就得像个乖孙子一样。

先弄清小金库的存量，再看来源。

这中间会有漏洞，顺藤摸瓜。

瓦解派系和阵营。

远峰的这一招，可以说是敲山震虎。

查账小组在热加工分厂查了一天账，没有查出大的问题。

关晓云他们再次转战配件三分厂，没法开展工作。

分厂的会计这次病得不轻，连续几天没能来上班。