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庝鰙珬325 物以类聚人以群分谢老板手下居然没有一个好人祯拢甭（第3页）

但是他们学校的人，只认为谢旸是旸宏科技的一名高级管理人员。

“有点苗头，但是不是很严重，需要人事部介入么？”

谢玉婵脸上顿时变得严肃起来。

她学管理的。

很清楚公司一旦形成了派系，会导致什么严重的后果。

虽然派系的问题在大多数公司都存在，可人家那些公司都是发展了多年。

旸宏科技扩张的速度太快了，根本就没有足够的时间来解决内部管理的问题，到现在，依然处于高速扩张期。

“怎么介入？”

“调岗，再开除部分领头的，然后更多盯着他们！”

谢玉婵咬牙说道。

“这是你的意见，还是尹小梅的态度？”

看着谢玉婵一脸的杀气，谢旸眉头微微皱起。

问了后，默默地掏出一支烟点上。

也没跟魏方圆分。

魏方圆一直都在盯着谢旸的反应。

“尹经理之前给我说过目前公司很多人员岗位虽然有过部分的调整，但是并不一定是最合适的，公司发展太快了，每一个管理人员，公司都没有经过太多的考核以及甄别……尹经理也说了，包括她自己在内，很多高级管理人员，其实都不能胜任目前的工作岗位，都只是熬着的……”

面对自己的弟弟，谢玉婵的态度就不只是老板。

换成面对老板，这话是肯定不能说的。

说了，就意味着很多人在混日子。

不能胜任工作岗位，却占着位置，拿着高薪。

不是混日子是什么？

老板终究是不喜的。

可谢玉婵不一样，谢旸是她弟弟，而且，为了让她能继续上学，谢旸自己故意考砸，放弃了上大学的机会。

于情于理，谢玉婵都觉得自己是亏欠弟弟的。

明知道谢旸听了会不舒服，终究还是说了出来。

“这也是没办法的事情，我没有办法去找到更多更合适的人……职业经理人也试过，可国际上招聘来的人是什么情况，你也看到了，连试用期都熬不满。

我不希望那些自认为经验丰富的人对旸宏科技指手画脚。”

谢旸喷出一团烟雾，叹息了一声。

无奈！

“所以，我们内部必须整顿。

引入军方的人，这样虽然可能会导致派系更多，但是军工厂的人，可以直接借用……”

谢玉婵说道。

她比其他人更容易给谢旸提意见。

终究，还是有姐弟关系在。

要是魏方圆说这话，很有可能会让老板心中不舒服。

“军工厂的人，借用怕是不可能。”

谢旸想了想，觉得这个方案并不靠谱。