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,都是秦逸飞给她出的点子,让她一次次化被动为主动,不仅避免了党纪政纪处分,还挣到了不少荣誉。
秦逸飞提出“给群众一个明白,还干部一身清白”
的民主监督方案,被县委书记马志远当成了化解干群矛盾的法宝。
他还主动发动管区群众生产辣白菜,自己找门子托关系,拿下信陵县出口韩国泡菜的第一张订单。
为秦店子乡甚至为信陵县脱贫致富找到了一条快捷通道。
正是因为这一系列实实在在的成绩,不仅让秦店子乡摘掉了被动落后的帽子,而且还弯道超车,走在全县乃至全市前列。
最终促成了全县现场会在秦店子乡召开。
创造了秦店子乡新的历史纪录。
王燕萍心里比谁都清楚,如果没有秦逸飞,这一切成绩和荣誉都无从谈起,自己真不知道哪一天才能熬出头,离开这个鬼地方。
可是,王燕萍作为一个乡党委书记,她能阻止县委书记挑选秘书吗?她有能力和县委书记争夺秦逸飞吗?
显然不能。
虽然王燕萍不愿意放秦逸飞走,但是迫于形势、同时也是为了秦逸飞个人前途着想,她反而竭尽全力在县委书记马志远跟前为秦逸飞说话,尽力把秦逸飞推给马志远。
秦逸飞听王书记说,他并非提拔加调动,而是被提拔为副乡长,心里不免多多少少有那么一点点失落。
虽然副乡长和县委书记身边的办公室副主任都是副科级别,但是两者之间,无论是权力大小还是今后前景,都有着云泥之别。
不过,失之东隅,收之桑榆。
秦逸飞很快就欣然接受了这既成的现实。
王燕萍和秦逸飞恰恰相反。
今天刚刚上班不久,县委组织部常务副部长赵长胜就给她打来电话,说按照县委的要求,组织部要对秦逸飞做定向考察。
王燕萍顿时就有一种自己孩子被人领养的感觉,心里空落落的,很不是滋味。
上午十点半,赵长胜带着武求等三个考察组干部走进了王燕萍的办公室。
按照例行干部考察程序,考察组除去要和王燕萍这个一把手谈话之外,还要和其他党政班子成员和部分助理级干部谈话。
其中,和乡党委书记的谈话最重要。
一个老组工干部曾经说过,整个考察过程,乡党委书记的意见占一半,其他几十人的意见加一起占一半。
和王燕萍谈话的,自然是赵长胜,谈话地点设在了党委会议室。
谈话对象除去王燕萍之外,还有两个乡党委副书记两个副乡长和几个乡党委委员。
武求和另外一名组工干部为第二组,谈话地点设在了四楼组织办公室。
谈话对象多是助理级干部和部分党政班子里排名靠后的成员。
其实,赵长胜也是带着一肚子气来的。
本来,提拔任用一个干部,按照正常程序都是经过民主推荐、组织考察、部务会议形成初步意见,再上常委会通过。
只有对个别重要岗位干部的任命,才是书记办公会提出候选人,常委会通过,再经过定向组织考察,最后再发出任命文件。
现在对秦逸飞的考察就属于后一种模式。
书记办公会、常委会上都已经形成了任命秦逸飞为秦店子乡副乡长的意见,却要求组织部门按照规定程序完善手续。
按赵长胜的话说,这就是脱了裤子放屁——白费手续。
何况这差事还是一个费力不讨好的活儿。
带队领导一定要掌握好火候把握好分寸,正确把握控制考察的导向,确保被考察人顺利过关。
否则,就是带队领导驾驭能力差,掌控全局的能力不够。
赵长胜一是胸中有气,二是为了让王燕萍帮着把控考察导向,他上来就把县委常委会的决议通报给了王燕萍,让王燕萍根据县委常委会议精神好好安排,千万不要节外生枝!
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