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第二十一章 客观认知（第1页）

张燕开口道：“你知道认知是怎么产生的吗？”

林修然闻言一脸茫然道：“认知怎么产生？认知不就是观点、看法嘛，认识到了不就有了嘛。”

张燕摇了摇头，看了看手表，时间还早，就找了把椅子在林修然身边坐下道：“你说得对，那么你知道认知为什么会产生误区嘛？”

林修然摇了摇头，他现在是越发的糊涂了。

张燕道：“我们的行为来源于我们的认知，每个人都在做着他自己认为是正确的的事。

即使是那些穷凶极恶的罪犯也是如此，在他们当时看来他们的做法就是正确的，是迫不得已的，是两害相权取其轻的。

在他们的认知中法律、规则，或者说他人的分量远远在自己之下，虽然事后，在另一个环境中、另一个心态下可能会冷静下来重新思考，得出不同的结论。

但是不可否认，在当时他们的认知中，他们认为自己做得是对的。

我们每个人都是如此，有人考试作弊，在当时他们看来，作弊的好处就是大于坏处。

我们每个人每时每刻都在做着自己认为对的事情，我这么说你理解吗？”

林修然若有所思的点了点头，表示明白。

林修然皱着眉头反复地思考着张燕说的话。

张燕的话他听懂了，但是总感觉只听懂了表面，话里边的含义并没有搞清楚。

看到林修然点头，张燕继续道：“而我们的认知，可以分成两个角度。

分别是对自我的认知和对外界的认知。

先说对自我的认知。”

张燕举起手中的杯子喝了口水，润了润嗓子。

继续道：“人对于自我的认知，你觉得是来源于什么？是真的来源于自我认知吗？

其实并不是，而是来源于我们认为的，他人对我们的认知。

这句话可能有点绕，有点烧脑。

我们举个例子，我对于自己在公司表现的认知来源于什么？是我自己对自己的认知吗？还是来源于我认为别人对我的认知、评价呢？你仔细想想是不是后者？”

林修然皱着眉头想了想：“燕姐，不对吧。

是前者呀。

我对于自己在公司的表现有自己的评价，可能会去寻求别人的意见或者建议，但是归根究底还是我自己的评价呀，正因如此不是才会有很多员工觉得老板发的工资少，或者待遇低而辞职的事情嘛。”

张燕笑了：“那我问你，你是凭什么判断或者凭什么评价自己的表现、自己的工作呢？这个认知或者说评价的标准是什么呢？你有仔细思考过吗？”

林修然随口回答道：“当然是普遍情况了，如果大家平均每周写完一份研究报告，我每周写完两份，在不影响质量的情况下，那我的表现就是比别人好啊。”

刚说完，林修然瞳孔一缩，他被自己的话震惊了，他自己刚刚说了什么？普遍情况？那么普遍情况是怎么产生的？不就是大家或者说是他人认知，或者认为的情况吗？

张燕笑了：“看来你已经想到了，这就涉及到了认知的第二种类别，对外界的认知。

我们的社会有一种主流的文化，社会学家称他们为主文化，很好理解是吧？

这些主文化是多少年来积累的，社会发展演变所形成的，流传下来的文化。

举个例子，作为华夏人，炎黄子孙，你看到红色会感觉到什么？会想到什么？”

林修然不清楚张燕想表达什么，但还是回答道：“红色，会觉得很温暖，很喜庆，很开心。”

张燕接着道：“你是不是想到了火？想到了各大庆典的红地毯？想到了婚礼时门口的彩虹桥？想到了红彤彤的鞭炮、春联？想到了春节家家户户其乐融融的场面？所以觉得温暖、喜庆、开心？”

林修然点了点头。

张燕道：“这几年和其他国家接触的多了，这个情况就比较少了。

在早些年的时候西方人看到红色你知道他们会想到什么嘛？