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第12章 外患（第2页）

总的看起来大明朝还掌握着黄河以南的大部分地区。

但实际上，藩镇割据的局面已成，拿刘泽清为例，虽明面上有君臣之礼，但实际上却很难号令于他，如有差遣也是索要钱粮，绝不轻易前往。

浙江、福建、两广总兵虽是可以号令，但远水救不了近火，而随着时间的推移，人心恐生异变。

谁也不敢保证他们是否衷心于大明。

从经济上来看，崇祯那点家底都留在了北京城，尽数落于李自成之手。

当然他那点家底一共才七多万两。

他也是个废物，先不提国库，单说当年从万历、天启两朝皇帝处继承的皇家内帑遗产也有3oo多万两了。

这么些年，没见长进也就算了，就这么点钱还被他败光了，真是个人才。

这大明也跟一个公司一样，大明初期，朱元璋带着一群泥腿子就敢造反打天下，凭的是啥，凭的是一无所有，不造反就饿死了，本身就毫无退路了，不如放手一搏，而这时候带的团队也跟狼一样，干得好了拿股份上市分红，干得不好烂命一条，哪儿死哪儿埋就得了，总好过饿死啊。

创业初期的团队，处处充满了激情，充满了活力，战斗力也极为惊人。

因为无论是当官的，还是一线员工都知道，这事是替自己干的，事成之后，自己是有分红的。

而现在的大明，就跟一个快被市场淘汰掉的企业一样，毫无活力，内部设立无数个职能部门，相互制衡，各级都没有独断的权力，导致整个公司决策链路长，无法应对外部的竞争环境。

而这个时候的管理层，都是既得利益者，不想失去所拥有的东西，更是抱团取暖，对抗其他势力，无论是阉党，东林党，都是如出一辙，保护自己的胜利果实不被人窃取。

逐渐的也就失去了自我革新的动力。

倒不是没有人才，而是人才在这样的体制下，难以创造价值，也很难实现自身价值。

就像吴孟明说的，投降大清的，便是高官厚禄，反正谁当老板都不会轮到自己的当老板，不如看准一个高价，便卖了自己，换取后半生的荣华富贵。

崇祯历来刻薄寡恩，君臣之间多是离心离德，相互提防着，又怎么能够江山稳固呢。

再看明朝的军队，明初实行了卫所制度，当兵有田种，土木堡之变后改为募兵制，当兵有钱拿，时至今日，募兵的权限下放到将领，士兵对于将领的忠诚度高于对国家的忠诚度，一个士兵年薪超过了4o两，而普通农民辛苦一年的收成也不足18两。

更可怕的是当兵仅仅是为了吃口饭的时候，想驱动他们保家卫国就很难了，如果钱给不到位，还容易哗变，影响了士兵的忠诚度和士气。

哎，听着骆养性和李若琏，从政治到军事的一通分析，我脑仁都疼了。

赶紧叫停了，给他们布置了一个作业，如果提升我大明军的士气和战斗力。

草草吃了个晚膳，回到房间，我感觉头痛欲裂，这两天接受的信息量太大了，我以前习惯边听边记的，然后自己再复盘一下的，光靠脑子，总是有遗漏的。

而我又不会写毛笔字，这特么咋整？

想到这里我开始梳理起来，现代人主流用的笔，无外乎中性笔，钢笔，铅笔。

对啊，钢笔、中性笔的，我搞不来，铅笔我还搞不来么？

明天我得给自己放一个假，借口就是朕要发明创造了。

实际上是因为这几天几乎连轴转，信息量太大了，我得好好休息一下。