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第403章 我们也要进军高端地产（第2页）

只是冯新唐却有些犹豫，宣传是好事，可是需要大笔的钱啊。

这次他们两家合作，约定利润五五分。

可成本方面，新唐集团却要出大头。

无他，人家强盛地产公司在地产行业从事几十年，拥有非常强悍的地产开发团队，建筑团队和销售团队。

最关键的是，人家手里还有数不清的客户资料。

这些都要折算成钱算进对方出的成本里面......

犹豫了几分钟，冯新唐最终咬了咬牙，“行，宣传就宣传，需要多少钱？”

......

......

华夏集团总部的办公大楼内，李非叫来了集团首席人力资源官——苏小兮。

“员工招聘的事情进行的怎么样了？”

李非问。

自从他把重心从如何亏钱转移到多多扩招员工后，他就吩咐苏小兮大力扩招各个子公司的员工数量。

“老板，现在各个子公司的员工招聘数量都已经达到了您给出的上限。

现在咱们华夏集团的员工总数已经达到了25万人。”

听着苏小兮的汇报，李非点了点头。

员工数量上限，自然是系统规定的上限数量。

现在想要继续扩充员工数量，就只能多多扩充子公司数量或者规模。

可现在华夏集团旗下子公司数量已经多达十几个，管理起来是非常头疼的事情。

集团内无时无刻都会有事情需要他去处理，他现在每天玩儿游戏的时间比刚开始的时候都要少了很多。

如果一种方法既可以扩充员工数量又不需要去创建新的子公司，那就再好不过了。

忽然，他眼前一亮。

他可以在集团旗下各个子公司内新增一些其他的部门啊。

增加新部门后，系统没道理不让自己去扩招员工啊。

想到这里，他立马叫来了唐菲儿。

“哈？您要新增一些其他公司都没有设立过的部门？”

唐菲儿顿感懵逼。

她发现自家老板的脑回路真的有些不一样。

一个公司，自然是部门越精简，它的办事效率就会越高。

现在经济不好，有些公司的老板们恨不得把不是特别重要的部门全部都裁光呢，可她的老板倒好，还要想着增加一些没必要的部门。

“对，这些部门不是非得要为公司的战略发展服务，也可以是为了公司员工们服务。

例如员工们需要一些心理开导，我们可以设置一个心理健康部门。”

“有新员工入职，我们也要举办一些欢迎仪式，所以设立一个迎新策划部也是非常有必要的。”

“还有，咱们集团一直宣传的企业文化也不能光停留在表面上，我们需要创建一个企业文化部来大大宣扬我们的企业文化。”

李非越说越激动。

只是对面的唐菲儿和苏小兮两人却越来越懵逼！

......

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