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第276章 全球优质基因筛选（第3页）

“第一期预算五千万美元。”

苏宁说，“主要用于团队组建，候选人筛选、法律咨询、医疗支持。

不够再加。

“目标人数?”

艾米丽问。

“第一期，筛选一百名候选人，最终达成协议的不超过十人。”

苏宁说，“要求严格:智商140以上，名校STEM专业科学、技术、工程、数学博士或优秀硕士，身体健康，无不良嗜好，家族无重大遗传病史。

年龄22-28

岁。”

“种族呢?”

“不限。

亚洲、欧洲、美洲都可以。

但必须详细调查家族三代健康史，呃?非洲不行。”

罗伯特还是担心:“老板，这个计划如果泄露出去，媒体会………………”

“所以要做好保密。”

苏宁说，“所有参与者签保密协议。

团队人员精挑细选，薪资是市场价的三倍，但有严格的竞业禁止和保密条款。”

“如果......我是说如果，有候选人反悔，提起诉讼呢?”

“协议里写明高额补偿，但也要有违约责任。”

苏宁说，“具体你自行设计，原则是:自愿参与，明确权责，高回报，高风险。”

三个月后，团队组建完成。

顾问团包括:约翰?霍普金斯大学的遗传学教授，哈佛大学的心理学教授，斯坦福大学的行为科学专家，还有专门的家庭法律师。

筛选工作也是悄悄开始展开。

第一步是在全球顶尖大学的学术期刊、学术会议上，寻找年轻女性研究者的信息。

第二步是通过专业的背景调查公司，核实信息。

第三步是初步接触??以“科研基金会招募特别项目参与者”

的名义。

艾米丽汇报进展:“目前筛选出初步名单87人，符合所有硬性条件。

但真正接触后，愿意考虑的只有23人。”

“原因?”

苏宁问。

“大部分人不接受这种‘非传统’的生育方式。

有些人有宗教信仰，有些人想要完整的家庭，有些人觉得......这像交易。”

“那23人是什么态度?”

“需要进一步沟通。

她们主要关心几个问题:孩子的抚养权，未来的探视权、保密程度、经济补偿的具体数额。

“安排见面。”

苏宁说，“我亲自谈。”