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第281章 梁子（第5页）

第一次内部战略会议上，苏宁说得很直白:“半导体产业，日本领先我们十年。

要追赶，常规方法来不及。

必须用非常手段。”

“什么手段?”

陈伟明问。

“第一，挖人。

日本半导体企业现在被美国打压，利润下滑，员工福利缩减。

这是我们挖人的最好时机。

薪水给够，条件给足，我不信挖不来。

“第二，收购。

日本有很多中小型半导体设备商和技术公司，在行业低谷期生存困难。

我们低价收购，打包技术。”

“第三，技术转让。

日本企业想进中国市场，就必须用技术换市场。

我们来做这个中介??帮他们进中国，但技术要共享。”

“第四，”

苏宁停顿了一下，“商业情报。

我不鼓励违法，但竞争情报收集是必须的。

日本企业有什么新动向，我们要第一时间知道。”

张忠谋负责技术，他补充:“重点是人才。

半导体是知识密集型产业，有人才就有技术。

我们可以先在日本建研发中心，名义上是‘服务当地市场”

，实际是挖人据点。”

计划就这样定了下来。

1988年初，宁芯半导体在日本横滨设立了第一个海外研发中心。

招聘广告打得很吸引人:“诚聘半导体英才:薪水是行业平均的150%，提供赴美工作签证，子女教育补贴，家属医疗保障。”

一开始日本人不信:一家中国公司，能给这么高的待遇?

但第一个吃螃蟹的人出现了。

前日立半导体工程师田中浩二，四十五岁，因为公司裁员被辞退。

他抱着试试看的心态应聘，结果拿到了五百万日元的年薪，这比他之前的薪水高了80%。

田中入职后，宁芯半导体安排他上了日本的技术杂志专访。

杂志标题:“中年工程师的第二春:在中国公司找到新天地”

。

报道里，田中夸赞宁芯半导体的工作环境、研究自由度，还有“不看资历看能力”

的企业文化。