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有一种说法，衡量一个人，看他的生活圈即可。

而衡量一个干部，看他的八小时之外即可。

自从和雷文杰住到一套房子里，于远明对于雷文杰有了很多立体丰富的感性认知。

当时不觉得重要的一些细节，回头想起来，咂摸咂摸还很有味道。

比如有一次，万家保险财产保险的机构负责人沈可前来拜访。

万家保险在龙城是现有财产保险，后有人寿保险。

但是两者之间基本没有来往，唯一的互动是有个业务员曾经把家财险卡单拿来寿险这边来推广。

50元一份，管一年，全家的财产都有保障。

佣金不高，但是用周海的话说，是一个非常好的敲门工具。

或者客户买一份寿险，你不送其他礼物，送这个家财险也可以。

除了这些，两家公司基本没有来往。

说实话，财产险公司的有些看不起寿险的。

觉得寿险的营销员需要出去到处求人，而财产险就不同了，汽车保险必须买，只是看你买哪家而已。

这让于远明很感叹：当初邮电局分家的时候，观念老的就不愿意去电信，觉得那个不稳当。

后来电信又拆分出移动公司，还是有人觉得移动公司不如电信稳定。

这个时代，不断在变化。

不能适应变化的人，总有一天被时代抛弃。

在保险行业，最大的保险集团中国保险集团也分成三家专业子公司：中国人民保险公司，专门做财产保险。

中国人寿保险，专门做人寿保险。

中国再保险公司，专门做再保险。

这期间，人员的分流与选择，也是一个眼光和命运的丰富话题。

沈可来拜访雷文杰，是一个夜晚。

于远明也在，于是就在旁边坐着陪同。

沈可还带了一个男跟班，应该是财险那边的员工吧。

两人寒暄几句后，沈可就大谈特谈了，口若悬河，口沫横飞。

从公司内幕到创业艰辛，从喝酒做业务到胸中块垒，无一不谈。

声音又大，话语字词又密，表情丰富，溢于言表。

雷文杰不失礼貌，偶尔搭一句，但是少于表达观点。