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第39章（第2页）

江部长露出友善微笑。

为入境的私人玩家组织发证明也是一种吸引人才的方式。

“锦城和锦城的人都热情包容开放，我们所有的朋友。

“事实上我们正在准备面向玩家的医疗保险，即便是外籍人士也有可以购买的商业保险。

另外部分训练场对外营业，包括但不限于各类课程，射击、驾驶等。”

江行舟适时抛出这件对绝大多数玩家都有吸引力的定居优势。

至于其他好处，得让他们自己慢慢发现。

帕森斯并不是很需要这些，但不妨碍他露出感兴趣的表情：“那真是太好了。”

他不需要，但其他人需要，这些条件放出去能吸引不少玩家，夏国的官方组织很有诚意。

至于训练效果如何，以后试了就知道了。

回去的路上帕森斯将这件事的结果告知组内成员，总之搬家的事情已经板上钉钉。

寻密组织搬家的事没有发布到网络上，所以只在他们内部引发讨论。

当然这个讨论也没有很久，因为帕森斯是核心人物。

他是这个组织的创立者，也是一切运行制度的设置者。

他离开这里还是他，但寻密没有他就不是寻密了。

“我们会在两天后到达夏国的锦城。”

“早就听说过夏国是传统、现代和未来同时存在的神奇国家，现在终于有机会一见。”

“我无所谓，在哪里都可以。”

“boss在哪里，我就在哪里。”

这是群里的回应，几乎所有人都在第一时间表示‘同意’。

帕森斯的选人标准是‘精英’，所以他的人少，但都能独当一面，或者有某方面的超强天赋。

他们都是因为帕森斯个人实力而自愿加入‘寻密’。

这种组织有个巨大的好处是只有一个声音，可以避免无效内斗消耗。

但这种结构也有巨大坏处，决策出错会全军覆没。

而且一旦帕森斯实力下滑，除了少数会因为情怀留下，其他人会很现实地寻找更好的梧桐枝。

但从表面看，他们还是很和谐。

“boss，去夏国的话，也有机会找到外援先生吧？”

“你不是不喜欢治疗型的玩家吗？”

“外援先生是不一样的，他是那种拥有强大能力却不愿拿出来炫耀的谦逊绅士。

那些傲慢的治疗型玩家怎么能和他相提并论？”

“……”

“……”

“布朗宁，你……”

说话的是他们中最小的一个，他有一个很神奇的特质，喜欢单方面将自己认为好的品质附加在一个不认识也没见过面只听过传言的人身上，然后在见到真人后单方面的宣布‘失恋’。

总之有些难评。