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第三十七章 如约而来（第1页）

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陈安如何在背后算计自己，萧玉一点也不知情。

活着，按自己的意愿活着，然后再把生活捏成自己想要的样子，这是她最朴素的选择，也是当年他和她的理想。

当认为自己一切准备妥当的时候，她出发，去见香港投资公司的lena女士。

lena，投资公司内地市场的行政总监，香港某影业集团制作总监的太太，土生土长的香港人，工作时间和业务安排有严格的时间计划表。

“lena，有位萧小姐在大堂，说是想见您。”

秘书敲门进来。

“我认识她吗？”

“她说七天前您面试过她。”

“人事部有发offer吗？”

“我确认了，条件不具备，发了感谢信。”

“那就先请她回去吧。”

lena揉揉太阳穴，说了一句。

她真的头疼。

集团这几年在内地的公路投资和矿山投资规模猛增，可是人力资源，特别是技术型的有经验的工程师难找呀。

不是没有人，而是这人真的难用。

同是炎黄一脉，四海之内皆兄弟，可这兄弟姐妹嘴里讲的不是同一种声音。

就说这普通话吧，湖南的腔四川的调河南的音北方的大舌头，每一次面试，她得竖起耳朵，绷紧神经，手头上还时刻准备好纸和笔，双方一出现语言沟通的困难，立刻手书笔写。

尽管这样，她的繁体字对方还得开口问，对方的简体字她也不太明白。

简繁之间，不仅仅是外观的不一样，还在于用词的方式体现出来的意思会毁掉已经根深蒂固的判断逻辑。

她是接受过内地文化和语言培训才派驻内地分公司的。

作为香港本部最优秀语言天赋最高的高管，她面对的沟通困难都如此巨大，很难想象，集团那些被派驻内地一辈子头一回接触内地公民的其他部门的负责人又会是什么样子的情况。

对他们来说，如何能够正常的，是，高效先放一边，能够维持正常的工作效率已经是感谢主的恩赐了。

内地分公司管理人员本土化是未来的趋势。

外派本部人员，费用昂贵，福利待遇翻倍，星级酒店，专职保姆，每月还有三万港币的外勤补贴，问题是还很少有人愿意为这福利在大陆长期呆下去。

背后原因就是这沟通上的鸿沟所导致的工作业绩不佳，让人感觉自己的挫败和生存压力。

为此，各级管理人员在填写招聘要求时，无一例外地设定了方便自己的语言门槛。

只是，这语言门槛一出，lena所负责的人事系统的压力就变得空前强大。

地理位置离中央集团的距离越远，其各方面就越落后。

集团所需的人才往往来自北端，南面本土符合技术条件和经验丰富的人才几乎没有。

如果有，也往往去更远处的他国去发展，留下来就业的高端本地人才非常少见，就算有，其所预计可能产生的效果也会远低于集团支付的成本。