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第71节（第2页）

现在再看对方，她只想感慨——

小妹妹命真好！

三分钟一巴掌，五分钟一暴栗，林峤小心翼翼瞄了男人一眼，“听、听明白了。”

“大林林娱乐暂时不需要员工。”

说完她马上朝旁边躲，可惜还是没能躲过从天而降的一巴掌。

不怎么痛，但侮辱性极强。

打多了脑壳也阵阵发麻，越打越不会转弯。

她“哎呦”

一声，愤愤不平，但不敢大声反驳，只敢小声申辩：

“你说的以大林林的现状，初创公司，就算薪资远超行业标准也很难吸引真正专业和优秀的从业者，与其招些滥竽充数的，不如先放一放，那……”

她又战战兢兢瞄了男人一眼，“那不就是暂时不需要招聘员工。”

简昱舟恨她不开窍：“没有员工谁替你干活？”

林峤委屈，小声咕哝：“是你说的，初期先外包，等做出精品节目，打响名声再寻求自研发，到时候招人更容易。”

简昱舟脑壳嗡嗡响。

她可真会理解！

他的意思，是——

既然想做艺人生意，那就连公司带人收购两家有实力的资深传媒公司，有艺人和经纪人基础后，再补充视频、音频、特效等方面的技术尖子，以最快速度将大林林娱乐打造成行业标杆。

她不同意，想从零开始，想享受从无到有的过程，想从拍宠物主题的综艺开始。

也行。

那就先拿出节目制作方案，捋清楚节目定位、风格、目标受众。

拿出方案才能寻求合作。

艺人、导演、后期制作、发布、宣传等都找合作方，拿钱砸，先把名头、噱头砸响亮，下一步再考虑挖人、招牛人。

不是让她连维持公司日常运转的行政、人事、后勤都不招，也不是说完全不招艺人、经纪人、导演等人才，他相信以她的个人魅力和忽悠能力，一定会有源源不断的“方馨馨”

投奔大林林。

但连行政、人事、后勤都没有，怎么维持公司运转？

靠她和米果果，外加一个ui小胖妞和身兼几家公司财务主管的半老年人？

大林林娱乐是要成为行业龙头的，难不成像那些只有几个或十来个人规模的芝麻小公司，老板老板娘包办一切？

剧本、拍摄、后期制作、发布、宣传、财务、法务能外包，但不是所有岗位都能外包。

“行政、后勤和人事，还有很多岗位不能外包。”

简昱舟尽量耐着性子不发火。

“不能外包吗？”

林峤反问，一脸诧异。

显然是头一回听说。

她又没上过班，大学专业是中文系，哪里知道这个。

林氏也不指望她接手，她也对做生意不感兴趣，要不是一时冲动夸下海口要靠自己挣钱养基金会，她早撂挑子了。

名下的财产省着点够花十辈子，在家咸鱼躺，躺累了写写书写写旅游攻略，小日子别提多美，坚持到现在，全靠对弱势女性的怜悯和想狠狠打一帮损友脸的决心在维持。

她是真不知道能不能外包。