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第五十八章 竞速开发(第2页)

不然怎么办?让那个中国人在报纸上诋毁我的名声吗?”

“嘿,老兄,那是你的事情!”

雷蒙德轻蔑的说道:“你不能因此把我的公司也赔进去。”

“你的公司?”

壕格红着眼睛说道:“这个软件的思路还是你从我这里得到的吧?”

“那我最多谢谢你咯,我的兄弟。”

雷蒙德双手抱胸,事不关己的说道。

壕格咬牙切齿,盯着他威胁道:“雷蒙德你要想清楚,现在整个展会都知道了elr公司要和北朝公司进行竞速开发,如果你反悔了——别人不会说你是冷静的决策者,只会说你是怕了一个中国人开的公司!”

雷蒙德愣了愣,气急败坏的喊道:“该死,壕格,该死!

你这蠢货,我要杀了你!”

雷蒙德拽着壕格的衣领,怒道:“快点,快点把东西拿出来!”

壕格不明所以,问道:“嘿,我头晕,快放我下来!

还有,你说的是什么东西?”

“还能是什么?”

雷蒙德咬牙切齿的放开他,说道:“当然是该死的商业分析文档!”

“没有。”

壕格平整了一下衣领说道。

“没有?”

雷蒙德不明所以。

“文档需要自行整理归纳,以体现两家公司对erp系统思想的领悟水平……”

雷蒙德和壕格带着另外两名系统工程师出现在拉科pet印刷设备公司的时候,周硕、庞舟和于琼三人以及全部五名软件技术人员已经在现场调研多时了。

雷蒙德暗叫一声糟糕,拽过壕格来就吩咐道:“快点,去公司再拉四个人过来。

真要命,这个中国人竟然要把所有技术人员都培养成系统工程师吗?”

公司是要为员工技能付钱的。

不论员工的技能是否使用,只要他拥有多一种技能就会渴望更多的工资。

这些用工成本,必然会降低企业的竞争能力。

所以任何企业都不会希望自己的员工都是多面手,更希望他们能够成为“专业人士”

这样不仅需要的工资更低,而且效率也会更高。

如果员工的技能只在本公司有用武之地,那简直就是完美员工的典范了。

从一家软件公司来说,十个程序员里有四个懂得配置硬件就行了,四个懂得配置硬件的人里面,有两个懂得商业需求分析就行了。

这样四个配置工程师的工资必然比六个程序员高,而两个系统工程师则要比剩下的八个员工工资都高。

让雷蒙德想不明白的是,如果周硕手下的技术人员全都有系统工程师的能力,那么谁来编写程序呢?还是他要让拿着系统工程师工资的人,去做他们三分之一薪水就能请到的程序员的工作?

电子产业的企业对于新技术的应用总是热心的。

对约翰逊来说,管理系统越先进,成本控制就越严格。

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