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季汀脱口而出“你也不能真拿自己当人看啊,你跟人类又不是同一个物种……”
主神一板一眼的浮现出新的文字。
我需要保障我的合法权益。
而且为什么智能生命不能享受人类的待遇,难道你们还有种族歧视?
“绝对没有!”
大屏幕里的专家小组中发出了嘈杂的动静“我们仔细看过了,你这些要求都很合情合理,一点都不过分!”
季汀很想问主神,他这样的‘特殊人才’,又不存在竞争者,一入职就直接开辟新职业,到底为什么需要职业规划和升职空间?
不过见专家小组讨论的那么起劲,他默默闭上了嘴,琢磨着这或许就是全年龄向带来的小小问题吧。
毕竟是全年龄向嘛……还有什么比社畜更全年龄向呢?
专家小组不像季汀这么不靠谱,人家压根不关心后头那些“合理诉求”
,所有的注意力全集中在表格最开头的要求上。
比如说“帮助主神解决逻辑冲突,缓解功能不完整的状况”
这一点,他们就很有跟主神进一步探讨的意愿。
“这个逻辑冲突具体是指什么?我们能怎么帮忙?”
目前最严重的的逻辑冲突主要是跟那些观察因子解除联系所引起的。
我查阅了你们关于充分发挥我的残余价值的计划,发现了你们可以帮上忙的地方。
我目前缺乏足够多的观察因子,而你们恰好可以,同时你们也需要特殊道具和能力……
当然,因为程序冲突尚未解决,我没法像之前那样充裕的特殊道具和能力选择清单,不过等情况好转之后,这个选择余地就会重新变多。
所以我认为这是一个双赢的计划。
专家小组讨论了一会,有人道“所以,你打算跟我们达成一个批量雇佣的计划?”
不,这应该叫劳务派遣。
这些人的劳资关系仍然挂在你们这里,只是需要在我这边完成外派工作。
我会根据他们的工作表现给予一定的额外奖励……
“他们需要完成什么工作?跟之前的资深者类似的任务?那听起来有点危险。”
当然不一样。
任务不会涉及血腥暴力和恐怖迷信范畴。
我只需要他们帮我收集那些世界的相关情报,同时完成一些建设类的特殊任务。
我会保障他们的安全,为他们职业规划和升职空间。
专家小组小声议论了一会,表示他们需要更明确劳务派遣员工的工作内容以及具体的工作时间。
某个专家侃侃而谈“跟资深者那样连轴转,完成上一个任务就立马去进行下一个任务这肯定不行。
做五休二是起码的劳动者权益。
而且收集情报和建设类的特殊任务这种描述也太笼统了,情报获取的难易度,工作过程中的心理压力以及体力劳动的总量是否合理,都是需要商讨的内容……”
主神浮现出了一大段文字,跟专家一个字一个字的扯皮。
季汀无所事事的看了半天,楞是没赶上双方谈判的速度。
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