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第52章 润达的新危机（第2页）

三步并作两步往人群那边走，来人见到总经理更是不敢出声，海市的人事主管从人群中脱身，走到夏雷身边，低声道：“夏总，抱歉，我带他们去会议室慢慢说。”

人群另一头的人事经理，看着这边，什么也没说，表情差到了极点，显然也是带着气呢。

夏雷看着随时准备继续“开战”

的人群，开始头疼，沉声道：“有问题都来跟我说！”

说着往一楼会议室走。

江随遇看着人群离开，也抬脚往外走，就在行政主管以为他不会再问这件事的时候，听到江随遇说道：“你来，给我讲一遍事情经过。”

于是，江随遇往停车场走的这一路，行政主管大气都不带喘地把整件事说了一遍，概括来说就是：因为搬迁问题，设备陆陆续续往远川运，看机器的人力开始过剩，原先12小时两班倒的人，现在只上8小时，中途还能摸摸鱼。

按理说这是件好事，可以有充足的休息时间，然而对于月薪全部要靠加班的人来说，每天少了至少3小时的加班费，一个月就是四五千，人们当然不乐意。

中间因为这个事断断续续提过几次，海市的人事主管因为也和大家一起工作很多年，都有感情，索性睁一只眼闭一只眼，即使没有事也让人按照原来的时长上班，照样提报加班费。

原本以为就这么能相安无事到结束，但是时间久了，总部的薪酬核算部门就发现了问题，人力成本不降反升，完全违反了搬迁中企业的特性，多次提醒未果后，总部人事经理张曼姝直接从北城杀来了海市，这一查可不就是处处有问题。

江随遇知道张曼姝，三十多岁的女精英，做事雷厉风行，他清洗润达管理层的计划里不需要更换的人之一。

张曼姝一来，就让人重新清算海市的人力情况，把海市的情况盘了个干净，没让这里的人事主管滚蛋已经是她站在人情角度最大的仁慈了。

就这么一番腥风血雨的整改后，底下的员工爆发了，好巧不巧就赶在今天。

了解完来龙去脉，江随遇挑了挑眉，矛盾比他预估的小得多，摩挲两下指尖，看着身边的周瑞说道：“你留在海市几天，等这件事处理完了再回北城。”

闻言周瑞点头应声。

“另外回去告诉张曼姝，这件事全权交给她处理，放开手做，哪怕她是想临阵换将。

但是一周之内海市的所有人员问题必须解决，不然我想就是她自己也没脸回北城。”

周瑞领了任务和行政主管离开，江随遇站在车边，活动了一下略有些僵硬的脖颈，拿出手机，界面还停留在和言芝的微信页面，思绪又回到之前，江随遇轻笑。

‘有些事，还是等着别人开口才好。

’

收起手机，让司机提前下班，自己开车回酒店。