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第28章一个公司的未来规划（第1页）

美华公司的原先老总是一个将近六十五岁的老头，老头脑子非常好使，一度创造出了美华公司的黄金时代，基本上公司遇到的很多麻烦事情都是老头一手解决的。

不过如今老头接近七十大龄，便想让自己的儿子前来接自己的班，但奈何他的儿子也是高水平高文化高学历的人，根本不愿意接受其父亲的产业，想自己独立创造一番事业。

也正是这个原因美华公司原本老总基本上不管公司的事情了，而他的儿子又不接手这家公司。

公司的重要决策人没了，偌大的产业很快就在走下坡路。

公司原本的老总就算知道这几年美华公司在走下坡路，但仍不管公司的任何事情。

他话是这么说的，我年龄如今这么大了，怎么也得享享清福，难道你们想要我干到死啊。

也正是这个原因，美华公司老头不想再经营了，便有出手的打算，这才给了辰鹏机会。

虽然如今辰鹏是这家公司的总负责人，但到目前为止辰鹏还是没有到这家公司去看看。

因为辰鹏准备在前往这家公司之前，好好了解公司的内部，以方便以后的计划。

想要了解到这些消息也并不难，毕竟有人就是干这份工作的，吃这口饭的。

很快美华公司内部高管成员的信息便被人从电脑中送了过来，辰鹏花了四个多小时才将这些人物的样子特征重要信息全部记住。

接着便是美华公司本身存在的问题，决策者无能这个内因，更多的是公司制度的落后，以及产品多年来不懂变通，一成不变。

老顾客慢慢在减少，而新顾客却始终没有增加，想借着以往的名声和人脉，坐等吃山空。

公司有些内部高管，没有能力，就是占着茅坑不拉屎，拿着高薪的工资，不干相应的事。

有些高管有能力但没有理想，什么事情都是随随便便，创造的业绩不高不低。

有些高管空有理想又没能力，安排工作的能力一个比一个强，但完全没有想到自己所安排的事情根本不合理，自己不会，员工更不会，就是瞎指挥。

不过相比有能力没理想的这群人，如何解决这些人的问题还是更简单的。

就怕有能力有没理想，什么事情都随随便便，你说一下他做一下，你不说他也就不做。

随后就说这个公司的通病，拉帮结派，走关系，分化严重。

很多员工都有自己的阵营，都有自己的关系网，亲朋好友反正想进入美华这个公司的，都不是问题，只要走走关系送送礼。