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第11章 进营销部（第3页）

沈力指了指他面前的座位。

张景成紧张地坐下，他总感觉面前的部长不是好相处的角色。

“你叫张景成是吧？之前来的那批人都经历了三天的岗位培训，不过鉴于这次就你一个人，就不组织培训了，但是公司的规章制度你要尽快熟悉。”

沈力全程都很严肃，或许这才是真正的领导应该有的样子吧，至于之前那个人事部部长，张景成总感觉她有些奇怪。

“对，我来工作之前也是了解了一些，您放心我很快就能熟悉。”

张景成保证道。

“另外，还有一件事要提前告诉你，虽然你已经进入龙腾集团，但是你要知道龙腾集团从来不养闲人，尤其是营销员，每三个月都要进行一次评比。

这种评比可不分新同事或者老同事，是整个营销部的评比，若是连续三次评分最差，那这个人就要被开除营销队伍。

可能你会觉得这样不公平，但是这并不是我规定的，而是集团规定的，我们在给大家提供高工资的同时，自然也要考验员工的能力，对于那些能力不行的人，我们绝对不会留情面。

所以若是想留下来，就好好干吧，人事部那边跟我说你这个人有能力，让我多加关照，但是我这个人不听别人说，我只看你每季度的评比，若是能力不行，即便你认识人事部的人也没用。”

张景成认真的听着，他并不觉得对方的话有什么不对，而且他也知道像这种私营企业并没有什么铁饭碗一说，只要你不行，就会被淘汰，这是亘古不变的自然法则。

不过当听到人事部部长居然给他说了好话一事，张景成也是非常的意外，他之前回答的问题并未涉及到专业知识，又怎么能体现出他能力出众呢。

“我没有背景，也不认识任何人，我会通过自己的努力得到公司的认可的。”

这种话谁都会说，很多年轻人刚来的时候也都有这个自信，所以沈力也没有放在心上，将像张景成的胸牌和一套职业装交给他后，就让他离开了。

就在张景成出来后不久，李若熙也被叫进了沈力的办公室，直到半个小时后，李若熙才从办公室里面出来，只是她看上去却并不怎么高兴。

张景成也没有多想，这件事和他无关，他只要做好自己的事就好了。

就在张景成考虑如何完成季度指标的时候，沈力从办公室里面走了出来，将几张表格交给了离他办公室最近的那个女同事，张景成知道那位女同事应该是沈力的秘书。