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十（第1页）

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这两天，在北京的三个人小日子过得风生水起，除了肖潇时不时地为孙智生气。

而在家里，这几天，那可经常是多云转雷阵雨、大雪或冰雹了。

自从上次突然知道了董事长要被退休的消息，整个行内简直掀起了级飓风。

说实话，虽然董事长也存在任人唯亲、地方保护等或多或少的问题，但是在管理上，不得不说董事长的水平还是非常一流的。

首先，他将权力下放到各个支行的行长手中，自己只不过是在总行中制定出来了具体的规章流程，但是能动性则完全由各支行的行长说了算，大大增加了他们的权力，方便他们能够及时应对各种突发的事件。

其次，董事长也定为准确，知道为地方性的商业银行存在的问题与弊端，那就是资金量并不雄厚，要与传统的四大行以及不断进驻的商业银行相比，短平快的服务以及传统的地方优势，才是自己发展的重要依托。

所以在这个基础上，结合了他将权力的下方，整个行内在过去的年内一改原来慵懒的风，整个行内形成了良性的竞争局面，使得本行的综合实力稳步提升。

最后，也是最关键的，就是他设定的薪酬制度，不仅提高了原来的基本工资，并且提高了绩效的考评，这样更激发了大家的向心力。

所以在过去的年之内，商业银行一跃成为了市里面最有影响力的银行，很多外来的银行虽然能够从商行的手里分到一杯羹，但是并没有对商行本身产生大的冲击。

所以在这种情况下，董事长的突然强制退休，让很多人都接受不了。

尤其是很多面临着要被提拔的支行行长而言，原来董事长的计划是自己还有半年多才到点，然后在未来的两个月内解决的。

这下好了，一下子，他们的计划完全被打破了！

王行长并不是这次事件唯一受到冲击的，和她一批的一群行长大多到了年龄限制的关口。

整个行内这样的中层干部，可能总共加起来有个来人。

这不，星期五接到这个消息，星期六大家在中午上班的过程中就聚集起来，共同商量怎么办。

可是商量了几个小时，众说纷纭，还是没有很好的解决方法。

晚上王行长回到家，陈老师盛了饭问：“怎么了？今天中午讨论的怎么样？”

王行长边洗手边说：“哎，哪里有什么合理的建议。

大家的意见都是等。”

“还等？等什么？这不是后天董事长就退了么？”

“话是这么说不假，不过好像就是后天是宣布，可能还是留给了董事长一个星期的交接时间。”

“这个是应该的，不过一个星期的话，董事长也做不了什么决策了吧。

这一个星期应该就是过渡了。

你们这一批提拔不上去的怎么办呢？”

“我也不知道。”

王行长叹口气，看了一眼饭：“我不是说要喝稀饭的么！”

“这不是稀饭么？”

陈老师无奈。

“我不是说我要喝小米稀饭，你怎么做了大米稀饭！

你看，还是中午吃剩下的米饭做的！”

“不是，你就光说要和稀饭，又没有说要喝什么稀饭。

那中午吃剩的米饭今天不吃了明天不就容易坏了么！

所以我不就拿来做稀饭了么！”

“你什么意思啊！