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第三百七十七章杞人忧天（第1页）

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“爱的双面埋伏（.shg.tw）”

！

还有就是有的人天生叛逆。

叛逆性格的人，常会为了某种理想而奋斗不懈，在企业中，这些人总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意到他，他会变本加厉，直到有人注意为止，通常人们觉得他们喜欢引人侧目，对于这种人，专家认为他们应该只定一位同伴一件，在他们开始叛逆时能及时有效的给予制止。

一心击出全垒打。

这种人过度自信，急于成功，就好像打击手，一天到晚梦想出击全垒打。

他们不切实际，找工作时不是龙头企业则免单，否则就自立门户，进入大企业工作，是他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。

结果任务未达成，但是他们不听指挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人大多心理上缺乏肯定，必须找出心理根源才能停止，不断想挥棒的行为，除此之外，也必须强制自己懂得何时该不作为，不行动？

战友就是恐惧当家，他们是典型的悲观论者，杞人忧天，采取行动之前，他们会想一切负面的结果，感到焦虑不安。

这种人担任主管，会遇事延托，按兵不动，因为太在意羞愧感，甚至担心部署会出状况，让他们难堪。

美国前总统罗斯福说过，我们唯一需要害怕的是害怕本身。

专家认为，这种人必须训练自己才考虑任何事情，是必须列出清单，同时列出利与弊，改变与维持现状的差异，控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。

忽视情绪这种人完全不了解人性，很难了解恐惧，爱，愤怒，贪婪及怜悯等情绪。

他们打电话时连招呼都不会打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

工程师，会计师等专业人士常有这样的行为模式。

专家认为，这种人必须为自己做一次情绪稽查，以了解自己对哪些感觉比较敏感。

可以询问朋友和同事，是否发现你经常忽略别人的感受，同时搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

再有就是眼高手低的人，他们常说。

“这些工作真无聊。”

但是他们内心的真正感觉是，我做不好任何工作。

他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习，求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以只好不懂装懂。