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第82章 我们天堂见 7（第1页）

“致李丽珍（..）”

！

红彤彤的朝阳将整个厂区映射得同铺设了一层油彩，成千上万的上班大军行色匆匆地涌入这个世界上最大的代工企业。

某一幢楼层的一个车间的生产线上。

组长郑娥佩带好浅蓝色的袖章严肃沉着地注视着不远处自己的下属们。

这是每日必不可少的早会，作为老大的郑娥需要给这帮年轻的小弟小妹们回顾一下过去，肯定一下现在，展望一下未来：

“602-V210-05S已经计划性停产，九点钟我们会换线一次602-V186-010的机种，到了下午四点，这种机种还线更换一次10D00066037的制令，我希望每次换线的时候各段都要注意一下纪律，不准乱跑，不准以各种理由不请示领班就私自去洗手间，谁知道你们干什么去了。”

郑娥顿了一顿：

“另外，修补段的烙铁手要及修复包装段送上来的不良板，测试段禁止插拔动作过硬，上线前应该仔细阅读WI五分钟，不戴上防静电手套不准拿板，假如发现有烧板现象应该马上能知PE过来分析，并制定好改善对策！”

“还有，”

郑娥面无表情，“上个月的成绩大家有目共睹，虽然说在7S和ESD方面做得不是很好，但是在大家的辛勤努力下，我们的产量已经超了标，良率也没有低于95%，我感谢大家对我工作的配合与支持！

当然，我相信，这个月我们的成绩会更上一层楼，只要大家再加把劲儿，到了下个月，我们肯定能拿到季度冠军，我对你们充满信心！”

散了早会，组长郑娥单独留下了马志远。

“听九妹说，你最近的表现不怎么样啊，一个星期都没见着你人影啊？”

郑娥对自己的下属从来一视同仁、奖惩分明，表现得好，她会当众鼓励，并且会在年终绩效评比的时候给你评个“优”

或者“良”

。

相反，表现不好的员工，她会铁面无私地评个“差”

或者“很差”

。

“优”

和“差”

的区别直接关系到工薪多少的问题，绩效是“优”

能拿到几千块奖金，而绩效“差”

则是一分钱也捞不着。

马志远也希望自己能多拿到点工资，所以他也想表现好点，给领班给组长都留下个好的印象，但世事弄人，他只是受不了大锡炉里的那个臭味，跑去洗手间洗了把手，然后再到茶水间喝了口水。

就这么简单的事，就这么微小的错误，为何上头老是揪着不放，非要一棍子将他打死吗？

“我生病了，我请假了，郭九妹知道的。”