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第四百七十五章 超过一百亿（第1页）

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六月，国内疫情已经基本控制，京城也开始解禁，“飞鸟影视”

也开始全面复工。

许多员工在踏入办公室的一刻甚至忍不住眼圈泛红，这个年过得太不容易了，而且让他们庆幸同时又感动的是，身边许多同行都面临着减薪、被裁的遭遇，有的甚至从隔离第一天开始就已经失业。

其中不乏一些影视行业的头部公司，原本这些同事跟人说起来还挺自豪的，上市公司，有面子，然而这次疫情就像是照妖镜，彻底暴露出资本无情的嘴脸，许多公司压根就不是撑不住，仅仅只是为了削减开支就裁掉了30%以上的人。

而韩飞这次疫情不仅没有降薪裁员，年终奖也是按时足额发放，甚至有些业绩好的部门年终奖比往年还要多，没有对比就没有伤害，许多员工把工资年中奖晒出来之后，引得朋友圈疯狂点赞，那种自豪感是平时无法感受到的。

所谓患难见真情，一家公司有没有人文情怀跟社会担当，不是看它在风口的时候捐了多少钱，而是在逆境的时候，是否能够做到以人为本。

“很高兴今天还能看到这么多熟悉的名字。”

开工第一天，韩飞觉得还是有必要出现在员工面前，至少让他们看到，原来老板有一直在关注他们。

许多员工不自觉的挺起胸膛，让戴在胸前的工作牌更加显眼。

“今年整个影视行业的情况大家也都看到了，我在朋友圈里也看到无数影视公司的老板在说，影视寒冬要来了。”

说到这里，韩飞顿了顿：“不过我跟他们的看法不一样，危机跟机遇是并存的，我恰恰认为，今年将会是我们飞鸟影视腾飞的一年，因为我们跟其他任何的影视公司都不一样！”

话音刚落，整个大堂都想起了热烈的掌声，没错，作为整个行业输出精品作品最多的公司，他们有这个自信，跟其他所有的同行划清界限。

“当然，机遇不是嘴上说说就能把握的，上半年，我们除了有声类的部分业务没有断更，其他的业务都停掉了，所以，我们下半年会很辛苦，很累，但是我在这里保证，你们付出的每一份汗水都是有回报的，以往我们的年终奖是净利润的5%，今年，只要达到去年的业绩，双倍，10%，大家有没有信心拿到？”

“有！”

员工们都激动不已，要知道，去年有的部门年终奖可是相当于三十个月的薪水，双倍？那岂不是可以在小城市买套房了？

韩飞开玩笑道：“你们有信心，我也就有信心了。”

“哈哈~~~”

员工们一阵哄笑。

其实员工们很清楚，韩飞所说的危机也是机遇这话绝对不是空话，这次疫情过后，整个影视行业都会面临大洗牌，许多不专业的草台班子直接就没了，另外一些想赚快钱的资本也一定会离场，这就造成了存量减少。

然而，市场对于各种文娱作品的需求，其实并没有减少，反而因为疫情的原因，大家宅在家里许多人已经养成了宅的习惯，市场容量变大，存量减少，势必会造成供货紧张，接下来的半年将会是各个影视公司拼命抢时间，拼品质的时候。

谁的作品更新快、质量高，谁就能获得更大的收益，所以半年时间完成一年的任务，并不是无法达成的，无非就是累一点而已，累？这年头干什么不累？有奔头的累，那还会觉得累吗？

正式开工后，大家也是干劲十足，各个剧组火力全开。

不过也有一些部门有力气也没地方使，比如周建的经纪公司，这次疫情对影视行业的打击太大了，行业减产85%，手底下的艺人都嗷嗷待哺呢。

“行了，你也别来跟我哭穷了，今年公司所有的项目优先从你手里选人，实在不合适的再放出去，不过有一点，要是导演不认可，谁说了都不算，明白吗？”

韩飞正色道。

这也是韩飞一直以来遵守的底线，因为导演是一部戏的直接负责人，拍砸了，导演是第一个站出来挨骂，也是直接承担后果的。

然而影视行业现在有一个怪圈，就是给导演施加压力，却又不给他足够的创作权限，比如主角导演决定不了，制片方肯定会捧自己的人，重要配角，导演也决定不了，那是留给出品方的，这就是纯粹要让马儿跑，还不给马儿吃草了。

甚至有些圈内的导演自嘲：干这行，考验的不是你的专业水平，而是补锅的能力。

正因为知道圈内的乱象，所以，韩飞一直很注重维护导演的权威，同时在飞鸟影视，戏拍砸了，导演也是第一责任人，就跟厨师是一个道理，所有的主菜、配菜都是你点的，结果炒出来的菜不好吃，那就不能怪别人了。

事实上，这样的创作环境也正是导演们需要的，所以飞鸟影视这些年不管是网剧，还是电视剧，占据的市场份额越来越大。