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第67章扁平化管理（第3页）

现在有好多企业都在往雄安新区转移，空出很多写字楼。

我正在和几个写字楼谈价钱。

等谈好之后我们正式搬迁。

这间办公室，就留着给那些在我们公司做临时工的学生。

我看到他们在智能平台上有很多好项目。

他们年轻更有想法。

由我们提供平台。

让他们把这里变成一个创客中心。

这也更符合这个创业园的定位。”

赵绫看到他们二人回来，向他们汇报道：“李总，周总。

我们这次招聘游戏从业人员157人。

有50人现在正在办入职手续，剩下的人正在走原公司的辞职手续。”

李浩夸赞道：“赵经理，你这是招聘的很不错。”

他们走到李浩的办公室中，分别坐下。

赵绫把员工的资料表递给李浩，疑惑的问道：“李总，这次招聘只招收游戏策划美工等专业岗位。

我知道周总负责招聘游戏部门的经理。

但我们公司不需要招聘中层管理人员吗？”

没等李浩发话，周云笙给她解答道：“赵绫姐，我们还真不用中层管理人员。

我们公司现在全面采用云智能平台任务系统。

以前中层管理的作用就是上承下达。

主要是向基层员工传达高层的指示，管理基层员工完成任务。

并向高层汇报他们的基本情况。

在整个公司的反馈链作为承上启下的一环。

现在他们的功能已经被鹦鹉取代，由高层管理直接在云智能平台下达任务。

员工在公司的所有活动轨迹，也有鹦鹉进行记录。

它没有感情，可以更准确公平的评价员工。

鹦鹉接到任务进行解析后，把它拆解成多个任务模块，提供给适合的人来完成。”

李浩也笑着说道：“借着游戏项目启动的机会，我们在公司全面启动这种扁平化管理方式。”

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