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第32章（第1页）

宋瑜然接过那几张图，看到第一张图下意识说：“嗯，这个人体比例一看就是赶时间随便画的，太潦草了。”

霍清之：“……”

哦，重点不是人体。

宋瑜然将几张设计稿逐一看过，有些又气又好笑，单独看每张不觉得有什么，可放在一起看，每件衣服都有一定程度相似，就像是一整件衣服分成好几个碎片，每个碎片又单独衍生出新的。

像极了现代的糊弄学，只是这糊弄要更明目张胆，这真的不怕被炒鱿鱼吗？

见宋瑜然看出其中的端倪，霍清之轻叹一口气，说：“每个月拿那么多的工资，交上来的图却是这样的质量，也只能换人了。”

这个世界似乎没有工资保密条例，宋瑜然在“不经意”

间听过设计部的工资情况，现在再结合这糊弄事儿的工作态度，让她眼红到滴血。

宋瑜然能从设计稿里看出几分专业功底，可交出这样没质量的稿子，她不知道是设计师们浑水摸鱼过得太舒服，还是有人私底下授意的。

她想了想，笑得像狐狸一样狡黠，“霍总，你知道什么是内卷吗？”

霍清之那张漂亮的脸上露出疑惑的表情。

“以目前的情况，我认为就算重新招一批人进来，也不会有太大的改变。

与其换血，还不如另辟蹊径，从现有的人员着手。”

霍清之：“说说你的想法。”

“设计师不管设计稿如何，都是拿固定工资，只要按时交设计稿就行，对吧？”

霍清之点点头。

“人在没有触及自己的利益线时就会很无所谓，想要改变他们现在消极的工作态度很简单，把他们面前的大蛋糕端走，再分成几小块就可以了。”

霍清之似乎来了兴趣，调整了坐姿，双手抵着下巴示意她继续说。

“有个词语叫多劳多得，只要把他们的设计和工资挂钩，他们就会比任何人都想要自己的设计被采用，做出来的东西自然也会更用心。

再推出晋级制度，有竞争就会有进步。”

“按照你的说法，会出现有的人拿到手的工资不一，这会引起其他人心里不平衡。”

霍清之说。

“这很简单，让他们签保密协议，不能和同事谈论工资，确保每个人工资不外泄，就不会有这样的事发生。”

霍清之皱了一下眉头，似有疑虑。

宋瑜然补充道：“当然，肯定会有很多人不愿意签，这时候只需要抛出足够丰富的诱饵，他们不签也得签。”

“这就是刚才提到的设计和工资挂钩。”

宋瑜然顿了下，“像做销售一样，设计出的新款，拿单品销售额的提成。”

“假设我原本工资一万，只要我设计出来的服装被公司采用，卖出的每一件都有我的提成，卖的越多我赚得越多。

可以是奖金也可以是分成，那我想到的就是“我要想出让人眼前一亮的设计”

，而不是“今天拿什么交差”