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第8章 心思（第3页）

然后，胡亚就全心全意做业绩了。

好在，在胡亚的带动下，李白不再在项目内斗中站队，开始和胡亚比拼业绩，李军在胡亚、李白的影响下，从为杨怀摇旗呐喊转变为专注于签单。

杨怀眼前少了金元，清净不少，他连着卖了两套顶楼，觉得神清气爽……有时候，团队新鲜血液注入的目的就是：打破格局。

胡亚来到同仁里项目后，起到公司的预期效果了！

而胡亚个人的威信也树立起来了——即使一直“二排一”

，胡亚仍然成了同仁里的项目销冠。

李白第一次交出销冠宝座，也打心里佩服自己这个“空降”

来的队长。

胡亚几次催促，外加公司来电通知胡亚参加公司的年终总结，胡亚终于在调入同仁里33天后过了大关。

杨怀总结了一句：“金元是怕回公司后，上级怪罪他苛待新人！”

因为公司总部的年终总结，向来是经理人的聚会，被点名邀请的置业顾问都是高手，是去公司领奖的！

胡亚经过观察，觉得项目上究竟谁对谁错，是很难说清的。

金元坚持公司的各种要求，虽看似公正，但他总是将原则应用在拆解“团伙主义”

上，他对杨怀的意见已经影响到团队的士气！

同仁里项目的派系斗争，根源在于经理人没有把握管理的主方向——把业绩首先做好，再向片区申请支援，这种支援不管是请求调走杨怀，或者是请领导莅临做沟通，总比内耗要强！

杨怀心直口快，并无恶意，但是缺少下属应该有的忍耐力，毕竟任何人的职场道路都是从伏低做小开始的，小说、影视剧中的“不怕虎的初生牛犊”

，在现实生活中会被真正的职场高手完虐！

胡亚准备参加经理会的行李时，孙云欲言又止，最后说了一句：“胡亚，我们同仁里是一个团队……”

胡亚知道她的意思，秘书担心胡亚在和公司领导沟通时，说出在项目上受的委屈。

胡亚并没有觉得自己受委屈——新人加入团队时，所有经理人都需要在新人面前树立威信。

只是，金元的做法有点“小家子气”

。

胡亚当然知道，在上级面前什么该说，什么不该说——关上售楼处的大门，同仁里所有人是一家人。

窝里斗的事情，绝不能外扬……

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