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第一百二十六章 孙小溪终踏归途（第1页）

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经过这么长时间的思考，孙小溪还是那一抉择自己到底应该去往何处。

身边的孩子们总是用那种及其善良和单纯的眼神望着她，总是能让她心软，她越来越舍不得这些孩子们，几乎已经想要留下来奉献自己的一生。

直到一个来自家人的电话，打乱了她的思绪。

来电话的是他的妈妈，告诉她爸爸住院了，希望她能回来看看。

小溪听母亲的声音都变得有些颤颤巍巍，深知她是在顾虑自己的情绪，不想让小溪被自己的情绪所影响，才会小心翼翼的说出这件事情，但是声音的颤抖他掩饰不了。

小溪心急如焚，立即找到学校的领导请了假，可因为小溪的请假，领导反而也犯了愁，这个学校本来老师就有限，孙小溪这假请的这么突然，他们一时间也没有什么好的应急解决方式。

校长跟孙小溪商量了好久，小溪再次打电话确认了父亲的情况，同意校长留下三天来给他找应急暂时的代课教师，校长不胜感激。

果然，校长千辛万苦把他们那为数不多的一个大学生请来了，这大学生如果不是家里务农，才不会回来，一听到上这里帮忙能够不干活下地了，才欣然答应下来。

孙小溪打量着这个大学生，一看就是特别好看的男孩，皮肤白皙，走路还有点扭来扭去，孙小溪的眉头皱了起来，这样一个甚至有点妩媚的男孩，真的就能够替她给这些可爱的孩子们上好课吗？

找到校长，孙小溪建议看看这位老师讲课的情况，说自己对孩子们不太放心，因为这人找的急，校长还真没对这个大学生做任何的考核，便同意看看他能讲成什么样子。

这个长得有些甜美的男孩开始讲课，磕磕巴巴而且前后反复不一致，孙小溪为这个男孩捏了一把汗。

“校长，真的就要这个男孩了吗？他真的能够把课讲好？他自己都还是个孩子，怎么带这些小孩子们？”

孙小溪担忧的把心中的顾虑说了出来，校长无奈的转头对她说：“那没有办法，你一走，只能找到他了。”

孙小溪的母亲再次来了电话，说需要她回来照顾照顾她爸，小溪见母亲催的急，就只能够接受这个男孩替自己的事情，简单而又迅速的收拾完了行李，就马上踏上了征途。

回到家，小溪把东西送家，立刻就去了医院。

在医院里，小溪看见父亲的脸色苍白，变得更瘦了些，询问病情，原来是一时间激动，心律不齐出现眩晕，没什么大问题，但是心脏得进行实时监测，才会依然在医院里，母亲想要去上班才力荐让她回来帮忙照顾。

父亲没多久就出院了，知道孙小溪父亲身体的事情，石磊很快也过来了，两个人一起把父母接回了家。

这件事情引起了小溪的注意，她决定回来，因为孝顺来不及等待，包括她的生活，还是应该在这个城市里才正常，孙小溪跟石磊说了自己的决定，石磊依然保持支持的态度。

而此时的唐立坤刚刚度过那样的整合阶段，终于能够让立坤公司跟威尔鲍公司融为一体，这个时候唐立坤才跟总经理研究起来公司的发展具体方向。

总经理和唐立坤都想选择更加适合现在整合后的公司的一种好的发展方式，总经理和唐立坤虽然都出自共同的初心，却没有达成真正解决问题的一致方案。

久久研究，都没有想出怎样才能够让立坤公司朝着更加高的平台去发展，唐立坤则提出成立一个职工代表大会，召开职工代表大会的会议，这样让他们集思广益，说不定会有更好的见解，更加利于他们找出发展的方向和方案。

职工大会的代表由每个部门出两名职工，一位是资历最老的，一位是部门领导或者优秀职工。

大家很快被召集在一个会议室，面面相觑，气氛紧张而又压抑。

“我们把大家召集到这里，是为了让大家能够集思广益，发表自己的见解，为了我们威尔鲍更美好的未来而一起贡献力量努力奋斗，所以大家不要紧张，尽情发言就可以了！”

唐立坤鼓励大家发言，总经理委派自己全权代表，却没有想到底下的员工们依然鸦雀无声。

感觉到大家紧张，而又没有人当第一个吃螃蟹的人，唐立坤改变了策略。

既然这些员工们都不想说出来自己的想法，但是为了公司好，也得让他们表达出来，于是决定让每个人写在纸上，也可匿名。

这样的话说出去，大家才纷纷写了出来，唐立坤把这些写完的东西收了上来，拿到总经理办公室。

两个人很认真的看着每一个员工的心声，以及员工们对待公司发展的办法和建议。

很多员工的建议虽然提的好，但是却是他们轻而易举就能够想到的，只有一个比较特别的说法，那就是其中有一个人提出招聘新人的想法和建议，而且这个人还写了部门和姓名。

“这个人写的挺特别，把他叫来聊聊！”

于是唐立坤在总经理的命令下，把这个人叫来了。

经过和这个人的交流，大家明白了他真正的想法。

公司现在规模扩大了，人员也增多，但是却因为目标一致，拥有的人才们过于单一化，这个职员才提出采取这样的方法，招聘新颖的人才，这样才能够使得这种单一化消失，变成多样化的公司。

总经理听了这个员工的建议，思索了一些，最终明白了这个员工的想法，并且给予肯定。

招聘崭新人才的重任就这样交给了唐立坤。

唐立坤很快就开始招聘，招聘期间他见到了很多优秀的人，这些人才既有技术又有想法，充满了活力和信心，能够使用很多便捷的方法去解决问题，让唐立坤甚是欣喜。

最终，唐立坤先招聘了五名人员，并且将他们很快分配下去，他们五个人没有令唐立坤失望，把自己心里的想法都跟部门领导和同事们讲了，受到大家的喜爱，让很多老员工受到启发，总经理看着其乐融融充满斗志的场面，仿佛嗅到了威尔鲍公司美好的未来!

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