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第37章 三十七 王晓青 万事开头难（第2页）

王晓青接得好快：“要不就是老早买了商业保险，要不就只能由工会出面，直接在员工当中募捐了。”

魏总说：“商业保险谁会卖给已经患大病的员工呢？以后对于这种患重病的员工，是不是要在工会经费中设立一个专门的员工救助基金？你可以考虑一下。

至于工程部的这个工程师，让他们部门去做一些适当的调查，如果确实需要帮助，工会就给他适当发放一些补助，也可以在公司内部发起一场募捐。”

王晓青见魏总已经基本上同意了自己的意见，转身走回了自己的办公室。

谁知道，到了办公室还没有座下，小李就急急地告诉她：“主席，刚才工程部王经理到办公室找了你两趟呢，让你到谢总办公室去一趟。”

王晓青心想有这么急吧，嘴上应着，手里还是拿着个本子去敲谢总的办公室。

听到里面不太高兴的“进来”

之后，王晓青推门走了进去，一眼就看到了满脸怒气的谢总和脸色不好看的王经理。

王晓青刚和魏总谈过，心里有底，但却装着没事人一样：“谢总，您找我？”

其实，在谢总没有升任分管研发的副总之前，他和王晓青都是一样的部门经理。

王晓青有魏总撑腰，心里也不怕。

不过表面上，她还是给足了谢总面子。

“是的。

工会给一个患癌症的工程师一点困难补助就这么难吗？人家现在一家人都呆在医院里，到哪里去给你弄困难证明？”

谢总对王晓青并不客气，甚至都没有邀请她座下来。

王晓青本来还脸带微笑，准备好好给谢总解释一下她为什么要这样写。

但是对方既然这么不客气，不把自己放在眼里，那自己也就不需要再客气什么了：“谢总，我在这里并没有说要让他家人提供困难证明。

我想王经理还是知道自己部门员工的情况吧。

如果确有困难，工会可以提供补助。

确实有需要的话，工会还可以在公司内部发起募捐。”

王经理是王晓青的校友，平时关系也不错。

他自然知道谢总一上来就把王晓青赶走的事情，但现在是从王晓青的手上要钱，况且王晓青的要求也不算过份，因为如果每一个困难员工凭借自己主管的一句话都来要求补助，那工会的工作也确实没有办法做。

想到这里，王经理赶紧说：“主席，是这样的，我们这个工程师30来岁，孩子刚满周岁，老婆也没有工作，老家在农村，父母的收入也有限。

确实很困难，我们才想起找工会帮忙的。”

王晓青明白今天这5万元无论如何都要送出去，既然王经理如此给面子，王晓青直接转向王经理：“那能不能麻烦你让同事准备一份这位员工经济情况的书面材料给我们，这样也好备案呀。”

谢总本来一肚子不爽，也想借着这个机会在王晓青面前摆一下副总的威风，看到王晓青如此之快就答应，心情也就转好起来。

不过，他还是不忘了损一下王晓青：“那你们将来可有得忙啦，难不成每位员工申请补助时都要折腾好几个来回？”

王晓青自然不是吃素的：“谢总，能不能借研发系统的人给我们工会开发一个系统，将来谁要申请补助就直接用电子文档，员工自己填写上传相关材料，部门经理和分管副总审核后工会可以先发放资金。

但是这些收到补助的员工要同意一个条件，工会会在公司内网上公示这些资金的去向。

如果有人弄虚作假那可就不好玩了。”

其实，在和魏总谈之前，王晓青这些想法并不明确，但是被谢总这么一逼，王晓青娓娓道来：“你们要为手下争取，当然没有问题。

不过，你既然敢争取，就要敢负责。”

这就是王晓青的性格，大家一起负责任了，这样你在写下名字和数额时要小心点吧。

察觉到王晓青眼里的笑意，谢总有点不爽，他转头对着王经理说：“小王，你赶紧按照王主席的要求去调查一下，写好材料给工会，这样也好早一点帮到人家。”

王晓青也颇配合：“你放心，材料审核一过，工会会尽快将款拔出来。”

一回到办公室，王晓青就对小李说，我们要成立一个专门的员工救助基金，你上网去搜点资料。

而她自己，却开始上网搜一系列保险公司的资料。

不错，保险公司确实不能对已患病的员工进行担保，但是不同还有那么多没有患病的员工吗？下一步如何做，王晓青心里已经有了基本答案。

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