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第47章 王晓青 谁会被推荐（第2页）

王晓青以前对小辛略有耳闻，据讲她毕业于一所师范大学的学前教育专业，毕业后跑到深圳一个幼儿园当老师。

此时，大华公司副董事长的孙子也在她的班上上学，这小朋友的爸爸妈妈已经离婚，孩子跟着爸爸和爷爷一家生活。

没有妈妈的孩子难免依恋老师，一来二去辛老师就变成了副董事长的儿媳妇。

小辛和副董事长儿子结婚之后，辞去了当教师的工作，进入大华公司，进入人事系统，仅用了一年时间就从文员做到了经理。

毕竟是当老师出身，小辛对于管理不是特别在行，就想着要去一个轻闲点、不用太动脑又能顾家的工作。

副董事长和魏总一起创业时已经快50，眼下也已经60岁。

他自知在公司的职业前途已经到顶，余下的工作也就是安排好独生子以及单传的孙子。

而这个孙子对前老师现妈妈的辛经理很是依恋，爱孙如命的副董事长自然也要安排好这个儿媳妇。

本来小辛打算来当王晓青这一角，副董事长觉得儿媳妇也可以胜任，于是就找魏总商量。

彼时的魏总只有50岁左右，他知道大华要上市要做大，在任何一个涉及全公司员工的岗位上都不可以任人唯亲。

但是另一方面，魏总又是个重感情之人，当初大华创立时，副董事长所在的国企是大股东，如果没有副董事长的倾力支持，大华不可能走到今天，魏总自己的个人财富及声望也不可能有今天的地位。

现在，副董事长颇有点托付后代的意思，魏总明白自己如果一口拒绝以小辛不能胜任为由，那副董事长一定会心里难受。

而他的身后，依然站着国企大股东。

思来想去，魏总是这样对副董事长说：“我觉得现在你的孙子才上小学不久，他还需要妈妈全身心的陪伴。

工会这一摊子毕竟才刚刚正规化，有许多事要做。

我担心小辛一分心，就没有那么多的精力去照顾小朋友了。”

其实，魏总真担心的是依小辛的资历，她做不下来这份工作，不过话可不能这么说呀，于是他就从副董事长最关心的人说起，分析利弊。

魏总这一番说可是说到副董事长的心里去了：给小辛安排轻闲又有权的岗位，那是为了小辛对孙子好。

如果因为这份新工作，小辛反而不能照顾好孙子，那还不如不动呢。

看副董事长被说中心事的样子，魏总接着又呈上一颗定心丸：“你让人事系统将小辛报上来做分工会主席，然后我会安排她来做副的总工会主席。

这样小辛可以快速地学习，待她完全上手后我们再来安排，你看怎么样？”

副董事长听完魏总的两步走策略，非常安心。

说服了副董事长，魏总也兑现了自己的承诺，让小辛来做总工会的副主席。

他知道强势如王晓青，是不会给小辛留下多少发挥空间。

小辛不能发挥作用，副董事长在工会也没有多少影响力，工会即可按照自己的想法往前走。

其实，当公司董事会决定要设立工会主席这一职位时，除了副董事长，还有一个来争取的就是研发的谢总，他是为自己的老婆而来。

但是因为陈经理的能力实在一般般，魏总当时没有像对待副董事长那样耐心，只是告诉谢总：“小陈我有安排，你不用担心。”

所以，当他看到研发系统仍将陈经理报成分工会主席，他满心不悦，觉得谢总听不懂自己的话，这也是他用王晓青来拒绝谢总的原因，因为魏总也清楚王晓青两口子和谢总的矛盾。

魏总任命了王晓青，安抚了副董事长，拒绝了谢总，让一切都在自己的掌控之中，这是魏总对自己的要求。

王晓青因着能力和性格的关系，在大华快速地走上许多人羡慕的岗位。

她不知道之前还在犹豫要不要做的工会主席一职，已经令许多人颇有眼红之感，不知不觉已经成了不少人羡慕嫉妒和恨的对象。

大华公司在飞速发展的轨道上狂奔，凭着能力和魏总的大力提携，王晓青成功地坐上了一号车厢，而更多的人则在想办法挤上这一号车厢。