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第42章 员工培训不到位（第2页）

“我这现在是私营企业，自己的产业就要琢磨怎么创造效益，希望各位记住一句话，我这里不养闲人。

我们商场的名字不管怎么换，在老百姓的眼里还是百货大楼。

百货大楼是老百姓进来消费的地方，不是来看你们脸色的地方，记住了吗？”

连杰两世的修行让他的不怒自威和年龄有点不太相符。

员工们有的比连杰岁数大多了，还真没想到连杰会这么雷厉风行。

老员工在原来的岗位上混日子混惯了的，看连杰这么一说还是有点慌。

连杰说的不养闲人就是随时可以下岗，优胜劣汰。

看着大家脸上的神色都比较紧张，连杰又说道：“从今天开始，学会微笑，微笑着面对我们的商户。

要是因为你们和商户关系搞不好，收不上来租金，可别怪我不客气了。

我会从你们的工资里扣出来的，你们衡量一下是用心维护好关系合适还是从自己兜里往外掏钱划算。”

大家都开始面面相觑，特别是百货大楼的老员工心里就更慌了。

以前是国企，日子都是能混就混，混到日子工资反正是必须发的。

现在就不一样了，看样子还真要努把力了。

“每个季度，我会请商户们评选出我们的服务之星，这个可是会重奖的。

我们的所有员工都要参与，包括刘平刘经理。

要是商户给你们评分打的很低，你们就自己找找出路。

我们这就叫末位淘汰。”

连杰把多年后的一些理念提前拿到桌面上来了。

会后，连杰又单独和刘平说了准备在一楼开超市的想法。

“你这两天可以去省城考察一下，看看人家的超市是怎么经营的。

我这次去北京也会把那边的超市好好看看，学学经验。