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第一章手机变异（第2页）

颜怀石点点头，举杯示意：“问得好！”

两人碰杯喝一口，大厨娓娓道来。

“现代人都讲究自然、环保、健康，我们的石板采用自然火山岩制作，本身就符合潮流。

当然，那不是核心优势，只是噱头。

最核心的特色，其实是因为石板受热均匀，可以让食材在外表烤制成最漂亮的金黄色，同时，内部水分流失较少，达到某种最恰当的平衡。

这个优势，是正常的烧烤，或者铁板煎肉做不到的。

所以，作为一种特色美食，石板料理有一种非常新鲜的风味。

我自创的几种水果澳牛海鲜煎烤菜式，就是基于外焦里嫩、鲜酥多汁的理念而研发出来的，有时间你一定要来试试。”

“好的，一定一定！”

汪言笑呵呵点头，心里却想着：妥，如果你的石板料理真有那么美味，那你就别想跑了！

乖乖入我瓮来！

自打决定将家里的荒山开发成顶级食材产区，汪言就一直在考虑相关的问题。

要打造世界顶级的私人庄园，是大少日益膨胀的野心。

花那么多时间精力去做，不做到最好，实在不符合神壕的身份。

但是，什么样的庄园才叫顶级？

外部建设必须令人一眼惊艳，软件配置更是重中之重。

硬件主要是钱的问题，相对好解决，软件的麻烦就有点大了。

顶级的园艺师要有吧？

顶级的酿酒师要有吧？

顶级的厨师更要有吧？

顶级的医疗团队、司机、机组成员、安保、管理层……

林林总总，缺口实在太大。

惨的是，汪大少连一个备选目标都没有。

目前，汪言的人脉里唯一有顶级水准的Dave，比较适合做私人管家，跟着汪言做贴身服务，大概率不适合做庄园管家。

像这种私人庄园，所需要的人才，真的不仅仅是钱的事儿。

互相选择、互相信任，比薪资更重要。

不能组建起一个高度专业、极其优秀、和谐默契的团队，庄园的硬件建设得再好，都只是一个空壳子。

一想到团队建设，汪言脑仁子都疼。

在仍旧只是一个天真高中生的时候，汪言觉得世界上的事都很简单，只要有钱，随随便便就能把最优秀的人才聚拢到手下，然后做甩手掌柜就行。

真正享受到高奢级别的服务以后，汪言终于明白了，根本不是那么回事。

拿几次买表的经历打比方。

爱彼的品牌比百达翡丽只差一些，总体算是一个级别的，但爱彼销售的服务能力，比百达翡丽的那位中年绅士，差得不止一点半点。

再扩大一点，爱马仕的销售，差不多是明明白白的把潜规则贴在脑门上：你不买配售，就别想拿到热门包。

是品牌的差距么？

是个体的差距么？

是薪资的差距么？

都不是，其实是理念和管理的差距。

强如阿里，亦经常在某个领域被草台班子打得落花流水，马总怎么舍得砸钱都没用。