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第七十二章 发展（第1页）

第二天，柳依依对俞兰晖说“大俞，咱们去心理咨询中心看看吧。

我听说行为的问题归根结底都是心理的问题。”

她用了索旖的话。

也许是柳依依话里不容置疑的语气，也许是俞兰晖的心里也有一丝被拯救的渴望，让大俞放弃了拒绝的努力，跟着柳依依去了。

中心的前台一个很年轻的女生接待了她俩，登记了简单的个人信息之后，她看了一下咨询老师的安排表，让二人稍等。

两人坐在接待室的长椅上，都没有说话。

过了一会儿，女生示意俞兰晖跟她走进了一间咨询室。

柳依依枯坐了一会儿，然后她顺手拿了旁边的宣传资料来看，对心理咨询有了初步的认识。

接着心里开始打鼓，自己要不要也咨询一下？需要吗？不需要吗？正犹豫着俞兰晖走出来了。

柳依依想起刚刚看到的心理咨询保密原则，便收起了提问的心思，而是说“走吧，咱们去食堂。”

自从徐洁加入以后，她在口味上下了很多功夫，时舒又添了两口锅，增加了菜品。

能量标签也不再自找麻烦的贴在各个碗边，而是标注在了菜单上。

柳依依发现旁边的饮料柜里含糖的饮料不少，和营养配餐十分不和谐，便向杨经理提议只售卖不含糖饮料，杨经理也同意了。

宋婷作为五折优惠的享受着和体重的受惠者，毫不掩饰对时舒的支持，频频在体育舞蹈团和戏剧社以自己的腰身为例现身说法，为时舒招揽了不少感兴趣的食客。

有几次，明明是在其他食堂打的饭菜，她还捧着碗不辞辛苦的跑到三食堂来，让柳依依给把把关。

后来施然和宋婷干脆就成了三食堂的常客。

好在三食堂还有其他吃的可选，而施然对吃的也不讲究，还因为宋婷终于肯好好吃饭了而倍有胃口。

时舒还和校内速递联系，开展月套餐服务。

只要定制月套餐，校内速递每天送餐进宿舍，餐盒还可以使用自己的，而不用担心一次性餐具的安全问题。

如果月套餐顾客的bi（身高体重比）指数保持正常或者从超标值下降，又或者从偏低值上升，都可以获得下一个月套餐的优惠。

有了月套餐的固定客源，柳依依的人手又不够了，她请李秋玲在大四帮找人，李秋玲问了情况说，“你那里都是大四的，下学期不开张了？咱花艺社就有厨艺高手啊！”

柳依依无奈的说“上次提过，没人理。”

李秋玲笑了“我听徐洁说了。

当时你一副大义凛然的样子，好像跟你干要赴汤蹈火似的，把人都吓着了。

这样，你在社群里发个招聘启事，写明有工资。

如果还是没人报名，我再帮你找人。”

柳依依照着李秋玲的意见做了，果然有两个女生报名，说愿意试试。

柳依依觉得李秋玲又教了自己一招回头看看，也许你觉得寸草不生的地方已经丰收了。

有待遇才会有跟随者，愿意与你筚路蓝缕艰苦创业的人毕竟是少数。

柳依依又想到俞兰晖多么难得，她到目前为止也没有提过自己的待遇问题。

第一个月分利润的时候，她还说，初创阶段需要原始积累，她就先不领钱了。

后来柳依依说，正是因为初创，才要一开始就明确各人的责、权、利。

两人最后达成共识，每月赢利优先保障员工工资，剩下的才是两人的收入，但每人所得金额不超过徐洁的工资。

如果亏损，柳依依先行垫付资金。

创业大赛方案截止前两天，柳依依才把署了柳俞徐三人的名、改了无数遍的方案交了上去。