笔下小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第51章 锦囊妙计（第5页）

正因如此，使得罗汉团队第一次独立召开的脑暴会，比想象得还要高效，林子苏又是ppt提案高手，在和大家脑暴交流的同时，她就能嘴到脑到手到，那个速度和反应，令人不能不叹服。

大家的一个创意点才讨论上道，她那边就已经梳理好了简约易懂的创意条陈，并同时完成初步的排版美化，使得大家的讨论交锋和思想碰撞丝毫不受影响，非常顺畅地展开下一轮的优化讨论。

罗汉们即是18双眼睛、18双耳朵、18张嘴，但默契起来就是1双眼睛、1双耳朵、1张嘴，有时候那种默契到了难以置信的整齐划一，让大家都禁不住捧腹大笑。

就是这样的默契，使得罗汉团队的第二季度营销方案仅用时两个小时就圆满完成。

这样紧张、高效、和谐、快乐的工作氛围，使大家对工作都有了极大的热爱和兴趣，彼此间的信任也与日俱增，有困难一起上，共同学习成长。

不论工作多紧张，节奏多快，反而都成了他们甘之如饴的人生体验，这让他们展现出一种自信、友爱、积极的精神风貌，每个人都愿意在工作中发光发热互帮互助。

云连销售案场的巨大变化，也让进入案场的客户都深受感染，对案场、对项目、对产品、对品牌、对公司的认可度、美誉度也纷沓而来，好评如潮。

根据二季度营销方案的活动安排，五月份开始开展“未来之星·教育微论坛”

全市巡讲，林子苏和五月轮值经理武荃暗中商议过，五月份继续以拓客为主要目的，并罕见地放弃了五一黄金周的活动促销机会。

随后武荃甚至要求每个罗汉当月销售不得超过三套房子，超过三套的，还会被罚款。

如果客户要购房，三个名额外，就得告诉他们下个月才有购买的机会。

这着实让大家丈二和尚摸不着头脑，不知道她在搞什么事情，但既然轮岗经理发话了且还纳入了考核，大家也就只能继续放慢销售节奏，开始把精力着重放在拓客上。

罗汉团队销售业绩的下滑，果然引起了崬森一众人的怀疑和观望，之前廖敏几乎一两天都会来一趟案场，看到四月才1000多万的销售业绩后，她就鲜少再来案场了。

俞琳徽那边也消停了，开始幸灾乐祸隔岸观火。

最着急的莫过于杨玫，看到四月份的业绩，她就特意给林子苏打电话问是什么情况，就算不能达到蔡晋在时的月均6亿的成绩，可也不至于这么差！

林子苏便解释说，前两个月因为有蔡晋主持，所以大家什么心都不用操，只需要按照蔡晋的计划节奏销售就可以了。

可是，蔡晋一走，大家都还没有适应过来，需要一段时间调整。

第二个原因，是前两个月存量消耗太大，大家的后劲有点跟不上，现在我也在做调整，通过各种方式帮助大家补充存量，比如拓客活动等。

第三个原因，自己能力方面确实有不足，不能和师父相提并论，一直也在学习、提升和反思，我会尽快让自己跟上。

杨玫听了这话，也不是没有道理，她还指靠这支军团帮她对付俞琳徽呢，可她也不能逼得太紧，否则大半年的准备都会功亏一篑。

思忖些许后，就表示，最多给她两个月调整，两个月后不能达到蔡晋在时的一半业绩，她就准备换帅。

还说，我对你寄予厚望，如果你不能带领罗汉团队创造神话奇迹，那么罗汉团队就没有存在的意义。

别人可以慢慢走，但是你必须给我跑起来！

“杨老师”

第一次发这么狠的话，林子苏不好驳了她的面子，但还是做了一下争取，故作为难的样子，表示两个月太短了，需要三个月，三个月后的月销售不低于4个亿，如果做不到，杨总您就直接撤了我的职，我还去当一个小置业顾问！

林子苏半戏谑半调皮道。

杨玫也被她逗笑了，也不再板着脸，只说：这会儿你就笑吧，到时候做不到，等不到我撤你，俞琳徽也会扒了你的皮，到时候你可不要跟我哭鼻子！

林子苏嘻嘻一笑，一本正经地说了“yes，madam”

，让杨玫又好气又好笑。

搞定了杨玫，林子苏继续配合轮值经理武荃开展“微论坛”

的拓客活动，与此同时，林子苏前三个月的奖金提成已拿到三十多万，这也让林子苏第一次有了投资的念头。

想起春节时许下的承诺，现在是时候兑现了，她将自己收入的大部分拿出来投资如日中天的房产，以妈妈的名义，购入了人生中的第一套房产，即东家崬森云连的“未来之星”

项目的房子。

而林子苏的动向，一直都是团队成员的风向标。

因此，其他罗汉们，也纷纷跟风效仿林子苏开始投资房产，最疯狂的莫过于董强，一气购入三套，按照他的计划，今年他还准备在省城常青市再投资三套。

连最谨慎的李秦沁，在此等风气影响下，也跟风购入了一套房产。

五月份，林子得知周瑁远在新港出差不能去上京，便去了上京上课，也是这时，她发现了同学们之间在用微信，这引起了林子苏的注意。

之前虽然听说过这款App，但在屏源省还比较少见，很快林子苏便将这一新鲜事物带回了云连。

林子苏提出倡议，让大家尝新——这也是罗汉团队一直的惯例，做新生事物的先锋，这样才不会落伍，这对销售、策划工作有极大的反哺作用。

林子苏带头使用下载，引导罗汉团队的沟通阵地逐步从qq转移到微信，随后她开启了简约的微信版日报和周报工作汇报机制，极大地提升了工作效率。