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第171章 福兮祸兮（第7页）

周瑁远要求组织该表彰大会的人力行政中心及运营管理中心，为激励和鼓舞士气，所有奖项均以现金形式当场发放，奖品诸如汽车等物品均在现场发放。

当天的表彰大会现场，人民币堆积如山，奖品琳琅满目，燃爆现场，几家欢喜几家愁，林子苏盛名响冠崬森，可杨玫、周媚等人却只能干犯红眼病，嫉妒并仇视着。

表彰会结束后，崬森集团下发总裁令号召集团全员学习“天行健”

精神，周瑁远更是责成集团各职能中心的高层和城市公司一二把手，成立学习团。

周瑁远亲自担任团长带队下各总监区域市场进行考察学习，尤其是对淮州、云连和皖南城市公司进行重点学习和考察。

学习的过程中，要求学习团的成员总结学习心得，最终由林子苏收集汇总，对现有的营销管理进一步优化，助力2015年800亿目标的实现。

林子苏设计的考察路线，按照业绩从低到高排次进行走访考察。

这次下访，是继“雷霆行动”

后的第一次。

因为林子苏实行的区域总监负责制，实行近半年，她基本上已经完全放权。

林子苏只在中心定例的会议上听取各区域总监的汇报，偶尔应总监的要求，才会去市场帮助解决问题，因此她对案场的实际了解不如半年前。

此次考察学习，也让林子苏认识到一个问题——那就是管理层不能脱离对一线的了解和掌握，仅凭中层的传达和汇报，还是有认知和理解的误差。

比如在给区域团队设定目标时，是参照过往销售情况进行设置，但和实际的城市消费情况、供需关系有很多是脱离的，有的城市公司偏高，有的则偏低，否则今年的任务达成至少还可以提高20%。

林子苏将这一想法和周瑁远交换过意见，周瑁远则告诉她，这样考虑是对的。

但是周瑁远也给出了不同的思路，他说从对置业顾问以及购房需求而言，有时候潜力需求往往大于实际需求，所以目标设定并非要和实际需求挂钩，而是要和潜力需求挂钩。

也就是说消费需求，是需求引导和激励的，而不是应需而供。

就像去年他给地产板块设定500亿目标时，所有人都不相信这个目标能达成。

但是通过林子苏对总监、区域团队的销售潜能引导和营销策略支撑，现在不仅完成了，还超额完成。

那么，市场消费也是一样的。

所以，城市公司目标设定不仅不能降，反而应该提高。

周瑁远的循序引导，让林子苏豁然开悟，也开始重新对任务目标进行配置和调整。

考察团一路的考察学习都很顺利，到最后一站淮州城市公司却发生了意外，当考察结束返程常青市，一众管理层准备到停车场坐车。

来时，林子苏应周瑁远要求坐了他的总裁大奔，除了其他三个副总裁，其余管理层均乘坐商务大巴。

王琪、郭晓钊随同出差，负责保护周、林二人安全，一路都相安无事。

从淮州案场考察结束，一行高管便往停车场而去，因为周瑁远有别的事情，便打算带林子苏脱离大队，先行离开。

王琪、郭晓钊也护卫左右，分别负责二人上车，郭晓钊最先到达总裁大奔，周瑁远、林子苏、王琪都还有几步之远。

可是就在郭晓钊拉动门把手时，觉察到不对劲，反应极快，当即大喊一声“危险！

卧倒！”

转身就扑向已经近在咫尺的林子苏……

王琪反应最快，听到郭晓钊的警示，立马抱住周瑁远就扑倒在地，然后以最大的力量翻滚离开，并死死地按着周瑁远的身子——

此刻的周瑁远心急如焚，他担心林子苏的安危，可是没等他有所反应，就听到一声巨大的爆炸声，总裁大奔瞬间燃起熊熊大火。

剧烈的爆炸气浪将停车场的很多汽车震翻震坏，停车场到处都是此起彼伏的汽车响声，很多人都被震飞……

周瑁远大骇，一把推开王琪，踉跄着爬起来后，疯了一样大喊“林子苏”

，王琪着急不已，只能在后面喊着“总裁，危险，危险……”

可是周瑁远却置若罔闻，直到他看到林子苏躺在地上一动不动，他脑子嗡地一声，直接扑到她的身边，一把抱住她，拼命摇她喊她……

过了好半天，林子苏才醒过来，她刚刚被巨大的爆炸震晕了过去。

林子苏醒来的第一件事，就是寻找郭晓钊。

因为她清晰地记得，爆炸的前一秒，郭晓钊为了保护自己，拼尽全力扑过来将自己推开，然后自己被重重地摔出了十几米远，还没等自己看一眼郭晓钊，爆炸就发生了。

她心中感到不妙，胸口隐隐作痛，她甚至都来不及悲伤和流泪，来不及理会周瑁远，只想尽快找到郭晓钊，只要他平安无事，什么都好说。

可是，她的美好愿景还是破灭了，因为她一抬眼，就看到了郭晓钊血肉模糊地倒在了前面，距离自己只有两三米，他没能逃掉。