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第46章 就问什么叫做集体力量（第1页）

“好！”

李云龙的这番话一出口，本来有些失望的领导们，齐齐眼睛一亮。

领导丁更是猛地一拍桌子，兴奋的大喊道：“李云龙，就说你小子鬼点子多，的确，我们现在最需要解决的就是有没有的问题，至于好不好，更加优秀的问题，只有解决了有没有的问题才可以。”

“这句话说得好啊，这才是实事求是的态度！”

领导丁的话，也得到其他领导们的一致赞成，大家都纷纷开口，表示对李云龙的这番话的肯定，同时心里也感慨着，这个李云龙果然没有让人失望，这个想法太好了。

“如果你让我们给你，解决警卫一团缺乏的政工干部，我们还真的没有办法！”

张部长在领导们的话音落下后，他做了一个总结，说话的时候，是看着李云龙说的。

“可如果按照你的这个想法，那我们可以给你拍着胸脯表示没有问题。”

说到这，张部长直接给李云龙保证道：“李云龙，抗大的教官，我亲自给你过问，给你解决这件事。

如果说给你抽调一批军校教官，帮你建立教导队，这件事别说我，就是副总指挥都做不到。”

“因为八路军部队太多，就算抗大学习的机会也是名额有限，可如果短时间的培训，人数不多的情况下没有问题，我这里就可以做主。”

“至于我和各位领导，在你们团教导队兼职当政工教官，这个也没有问题，只要我们以后没事的时候，我们都会提前通知，你们那边做好准备，我们就可以过去给同志们上课。”

“总后勤部可能寻找一个合格的军事干部很难，可如果寻找一些拥有丰富的作战经验，亦或者是政工经验的同志，整个八路军中除了各个根据地的抗大分校外，也只有我们总后勤部有这个资格了。”

“还有你需要一些政工经验丰富，但缺乏军事素养的干部？这个我也可以给你解决，对于这些人，你可以用最高标准去要求，我们就要高压、搞淘汰制，淘汰多少人我给你补充多少人。”

这番话张部长说的很自负，说的很自信，原因也很简单。

前线的作战部队，每时每刻都有干部负伤，他们很多在受伤之后，没办法在适应一线作战部队，但部队也不能将他们放弃不管，那就只能放在总后勤部，要么去担任一些领导岗位，要么就是各个工厂的军代表或者是政委什么的。

他们这些人同张部长等领导一样，可能没办法全职去担任教官，可抽出时间去兼职还是可以的。

其次！

总后勤部也有不少政治过硬，但缺乏军事方面履历的年轻人和干部，比如被服厂的副厂长小王同志，张部长等领导搜罗一下，就能给李云龙凑出一个加强排的人。

将这些人送过去，在政工方面的工作经验丰富，只要培训一下，改变一下在地方和部队工作的区别后，同时，在接受一番军事教育，可能他们不是一个合格的部队政委、教导员、指导员，但也能暂时使用。

培养人才这件事，从来就没有百分之百成才这一说。

如果送过去五六十人，能有一半成才，就已经是解决了警卫一团的大问题了，也就是李云龙说的，解决了有没有的问题，至于好不好的问题，可以慢慢通过残酷的淘汰制和后续培训来达成就可以了。