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第55章 让人年轻的工作（第2页）

有天工程部经理过深圳办公室时，我和他报告了有位同事想换组的事情。

他叹了口气，说道：“唉，想换就换吧，总比辞职好了。”

我回道：“我也是这么想的，不过只剩下一位同事了，现在项目这么多，是不是要抓紧招聘呢？”

“招人没问题，不过这么短时间怕招不到，还有就怕招了也留不住！

以前香港就是这样，人换了几道了。”

“那我抓紧招人吧，那个想换组的同事先留下忙完这阵子再调组吧。”

“其实以前我们用过兼职的。

我们香港公司在科技园，附近不少大学，以前没人或者忙的时候我们会找大学生的。”

“这样呀，那我们也可以试试找隔壁深圳大学的学生呀。”

“是哟，你不是深圳大学的，要不你找找看。

价钱按市场价来就可以了。”

就这样，我赶紧到深圳大学的BBS中发布招聘兼职大学生的信息。

那时在科技公司做兼职的机会还挺少的，因此我很快就收到不少人的报名。

我从中选择了几位计算机专业的女学生，每个人都试用了一次，满意地就留好联系方式，有项目时她们有时间就可以过来。

记得那时做一天有两百块，有不少同学都争着来。

有几位兼职的同学因为对我和公司感觉都不错，听说公司也在招聘05届的毕业生，和我申请可否毕业后入职。

就这样，没有花太多精力，把春招的任务顺便也完成了。

另外为了做多语言版本的测试，我还要在深圳找各种语言的翻译，让他们辅助工程师测试。

那时小语种的翻译很少，又贵又傲气，不屑于我们这种零散的工作。

记得有个翻译牛气的很，总是让我们晚上或是周末加班等他。

剩下的就是和香港的项目经理对接了。

那时香港的项目经理把大部分具体的工作都转给了我，他们主要负责对接客户，更类似客户经理的角色了。

刚开始我还担心他们会不会觉得我威胁到他们了，没想到他们更为能不上深圳出差和管人而开心（尤其是不用说普通话了）。

为了让兼职的同学做测试时有据可依，我和工程师们都会先玩几遍游戏，写好测试用例。

这些少儿类的游戏和玩具，非常有趣和有意思，因此有时一玩就停不下来，而有些有点难度的玩了几遍也通关不了，只能更努力地想办法通关，有点公费摸鱼的味道。

以前的几家公司，自己还算年轻的。

而在这家公司，接触的都是毕业生或是在读的大学生。

和他们在一起工作聊天，感觉自己都年轻了很多。

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